微信支付宝转账 从App接单获酬“新付薪方式”搞晕劳动者

新劳动形式、支付方式让劳动者有点晕。 王金辉/漫画

时下，涌现出了诸多新型用人付薪方式：老板用微信、支付宝发工资；从App平台接单后上门服务直接从客户手里收取报酬……一旦发生诉讼，许多劳动者就被完全搞晕了：我怎么从公司员工变为了私人雇佣？究竟该找哪儿讨薪维权？

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情况

老板微信支付宝付薪，算不算私人雇佣？

此前，李某受雇成为一家科技公司微信公众号的推广人员，月工资1.5万元。每个月，公司老板叶女士都利用微信或支付宝给李某发工资。这种新型用人付薪方式，导致双方劳动关系认定上存在很大争议。近日李某提起劳动仲裁，要求确认自己与所在的科技公司间存在劳动关系，从而要求该公司支付工资、解除劳动关系经济补偿金等。

但科技公司主张双方之间并不存在劳动关系并列举理由：“李某是公司法定代表人叶女士的私人助理，属于私人雇佣；李某编辑及推广的微信公众号为叶女士个人所有，与公司无关；李某的劳务费用是由叶女士按月以微信或支付宝方式转账支付的。”

北京市海淀区仲裁委查明，虽然该微信公众号是叶女士个人注册的，但微信公众号主要内容为报道公司活动、推广公司业务、推销公司产品；虽然叶女士以个人微信或支付宝向李某支付报酬，但叶女士的微信、支付宝也用于收取公司业务款。裁决认定李某与科技公司间的存在劳动关系。

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情况

从App接单获酬，与平台无劳动关系？

时下，越来越多服务人员通过APP接单后，上门提供各类服务。从事宠物美容工作刘某自两年前开始在一个宠物App上接单。经营宠物论坛和宠物App的网络公司向刘某提供区域内宠物美容需求订单，并从每单中收取20%作为信息费，其余费用作为刘某的报酬。

不久前，刘某提起劳动仲裁，要求确认自己与该网络公司之间存在劳动关系，要求网络公司支付未续签劳动合同二倍工资差额、加班工资等。但网络公司不同意支付，称公司与刘某签有两年期的书面《合作协议》，主张双方属于商务合作关系。

仲裁委查明，刘某自营有宠物美容门店。刘某以宠物门店经营者的身份与网络公司签订《合作协议》，其大部分时间都在自有门店内对到店客户提供宠物美容服务；仅在店内客户较少时，刘某才接受网络公司订单，自备工具、用品，根据订单信息从事宠物美容上门服务。刘某与平台双方之间并无彼此制约、管理，合作关系相对松散。最终，海淀仲裁委认定双方之间并非劳动关系，驳回了刘某的全部仲裁申请请求。

案子诉讼到法院后，经过审理法官认为，刘某没有“与网络公司建立劳动关系，持续、稳定地接受网络公司劳动管理，成为网络公司管理下的一名劳动者”，双方之间并非劳动关系。

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情况

两公司先后发工资，我究竟是谁的员工？

还有劳动者分辨不清自己老板是谁的情况。前不久，余某向法院提起诉讼称，自己于前年10月经某软件公司招聘，在理财公司从事App研发工作，平日由理财公司技术总监、软件公司项目经理共同管理，日常通过理财公司的打卡机记录考勤。“软件公司曾承诺月工资8000元，已经支付10月份工资1682.14元、11月份工资7182.72元，但此后再没付我工资。去年1月起，研发项目由理财公司技术总监直接管理，理财公司按照1万元的标准支付了我之后的工资，可是拒绝支付前年12月的工资。”

理财公司称，App项目研发工作已经外包给软件公司，前年12月底软件公司擅自撤场，理财公司无奈之下才接手软件研发工作。而软件公司也不同意支付余某的这笔工资，“我们仅代为组建研发团队，项目开展和人员薪资都由理财公司负责。”

究竟该由哪家公司给余某发这工资呢？后经法院查明，理财公司与软件公司之间的确签订《手机软件开发合同书》，但并未向余某出示或说明过该合同。两公司均未与余某签订劳动合同。虽入职录取通知由软件公司出具，但余某面试、工作内容、工作邮箱、考勤管理等都依托理财公司的相应管理系统完成。所以，海淀法院判决软件公司向余某支付9000元工资，理财公司承担连带责任。

[法官说法]

确认劳动关系

需看用工管理

对于现在的新型用人付薪方式，如何确认用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系？北京海淀法院办案法官认为，主要需结合相关证据材料，判断双方之间是否存在劳动管理关系，是否存有用工管理。“这种用工管理集中表现为：劳动者必须服从用人单位工作安排，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，用人单位有权监督劳动者的工作。”

在用人单位交叉轮换使用劳动者、工作内容交叉重叠时，在混同用工的情形下，劳动者可以就给付内容要求多家用人单位承担连带责任。

《北京晚报》

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