为担当者撑腰　让实干者实惠

撰稿人：邹吉利（政府办）辅导员：车军伟

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。“健全激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为。”来自中央的理解与支持，给想干者吃颗“定心丸”，能干者撑起“保护伞”，不干者念起“紧箍咒”。“激励机制”给想干者吃颗“定心丸”。当前，全面深化改革已经进入深水区，风险与挑战并存，在全面从严治党新形势下，“多干多错，少干少错，不干不错”“干多干少一个样”的消极心理在干部队伍中有滋生蔓延之势，不仅助长了不干者的气焰，更伤了想干者的心。《意见》中明确提出要完善干部考核评价激励鞭策机制，强化考核结果分析运用并作为干部选拔任用、追责问责的重要依据，切实解决“干与不干一个样”的问题，决不能让能干者“流血流汗又流泪”。给想干者吃了颗“定心丸”，认认真真做人，踏踏实实干事，做促进派和实干家。“容错机制”给能干者撑起“保护伞”。改革越往前推进，越没有经验可借鉴，越需要能干者。与此同时，面对新情况新任务，难免出现这样那样的问题。如果没有制度的保护，改革创新就难以为继，改革者就可能中途“刹车”。以往一些干部在创新实践过程中犯些小错，虽然上级领导是“默认”的态度，但从制度上并没有得到“许可”，心里还是会“打小鼓”。尽管怀着一腔热情，但却心有畏惧，着实害怕“一着不慎满盘皆输”，在改革创新路上步履迟缓，甚至止步不前。而建立健全“容错机制”，则能从制度上为能干的干部撑起“保护伞”，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，真正打消领导干部的后顾之忧。可以说“容错机制”填补了“犯错”制度上的空白，最大限度调动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性。真正从制度上为改革创新保驾护航，让领导干部不再因为探索中出现失误而畏惧。“考核机制”给不干者念起“紧箍咒”。“容错纠错机制”虽然为“犯错”免责，但绝非领导干部“胡乱作为”的“开脱之词”，它仅仅是保护改革创新过程中大胆干事而探索失误的干部，为“试错”失败者留出了免责的空间，而不是少数领导干部独断专行、盲目决策、谋求私利的“挡箭牌”。《意见》在健全容错机制的同时，更加强了考核结果运用，给大胆探索、勇于创新划定“安全区”，建立公开透明的决策、执行和评价机制，不但要“容错”，更重要的在于“纠错”，依法办事、规范用权戴上“紧箍咒”，很有现实针对性。抓好《意见》落实，就是要科学合理制定考核体系，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，让想干事、能干事、干成事者有机会有舞台，让不担当不作为的干部没市场。

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