不能纵容“职业劳务碰瓷”

新锐观察

□河北杨玉龙

换了11家公司，申请仲裁11次，提起诉讼8次，诉讼请求都是索要加班工资——一年间，聂某没少打官司。47岁的聂某在福建工作，先后在11家公司担任驾驶员，在每家公司工作的时间短则3天，长的有33天。每次辞职后，他就向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求原“东家”支付加班工资。福建晋江法院近日认定，聂某的行为是滥用诉权、恶意诉讼，属于“职业劳务碰瓷”，驳回其诉讼请求。（据《工人日报》6月9日报道）

故意碰瓷者，是对法律公平性的公然戕害，而存在于职场中的“职业劳务碰瓷”更是如此。

为何会存在“职业劳务碰瓷”？一则在于用人单位的用工不规范、管理有漏洞所致，比如，在劳动合同上“能省则省”，就会授人以柄；二则在于对“职业劳务碰瓷””处置力度疲软，比如，相关部门在发现企业或劳动者有恶意诉讼行为时，惩处手段非常有限；三则在于职场碰瓷者的利欲熏心，为了蝇头小利，不择手段。

对“职业劳务碰瓷”同情不得，否则就是对“恶”的纵容。首先，用人单位当履行好主体责任。比如，规范用工，依法依规签订劳动合同或劳务合同，在用工管理上也须依法依规，不给碰瓷者机会；对于一些“职业劳务碰瓷”，不仅要警觉，一旦被碰瓷，完全可以通过法律渠道进行解决，切莫因为事小而“花钱买平安”。

其次，劳动监察部门也应坚持“两手抓”。既要对不法用工行为进行整顿治理，更需要对不法的“职业劳务碰瓷”行为，坚决说不。此外，北京市海淀法院与辖区内有关机关合作建立劳动争议“黑名单”的做法，也值得借鉴，将多次违法的企业和个人列入“黑名单”，供企业招聘和个人求职时参考。

再者，用人单位和劳动者遵守法纪、恪守诚信，是构建和谐劳动关系的基础。从劳动者角度而言，一方面应恪守诚实劳动的职场准则；另一方面当权益受到侵犯时，也应该注意维权边界，更不能在职场中“故意碰瓷”。同样，用人单位须严格遵守法律规定，完善规章制度，不能逼迫或纵容劳动者成为“职业劳务碰瓷”者。

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