人力资源和社会保障部：打破“三重壁垒”推行终身职业技能培训

据新华社北京4月23日电（记者叶昊鸣）职业技能培训工作是全面提升劳动者就业创业能力、解决结构性就业矛盾、提高就业质量的一个根本举措。目前我国职业技能培训工作在发展的过程中有哪些“壁垒”？即将下发的《关于推行终身职业技能培训制度的意见》又提出了哪些新政策？人力资源和社会保障部副部长汤涛在23日召开的国务院政策例行吹风会上进行了回应。

“解决技能人才短缺问题的难点就在于职业技能培训，而职业技能培训的难点就在于我们的培训工作怎么做好。”汤涛说，目前我国在职业技能培训工作上主要存在三个方面的问题：一是中低端培训的品质、培训服务的供给数量和覆盖面需要提高；二是社会环境依然存在“重学历、轻能力；重理论、轻操作；重装备、轻技工”的现象，需要在思想层面提高对职业技能培训的认识，加强技能人才对青年和学生的吸引力；三是在资金投入方面，国家、企业、技工院校以及员工自身的补贴投入还需要进一步增加。

如何应对这些难点？汤涛表示，即将下发的《意见》中将从四个方面进行解决：

一是构建终身职业技能培训体系，围绕以高校毕业生、农民工、失业人员和转岗职工等重点群体为主的培训计划，完善贯穿职业生涯发展全过程的终身职业技能培训政策；

二是深化职业技能培训体制机制改革，建立职业技能培训资源市场化社会化发展机制、技能人才多元评价机制和职业技能培训质量评估监管机制；

三是提升职业技能培训的基础能力，包括服务能力、教学资源建设和基础平台建设；

四是加强包括组织领导、公共财政、多渠道筹集经费、进一步优化社会环境等保障措施。

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