发挥高技能人才作用和影响力 哈尔滨：“大工匠”都要带徒弟 验收达标的“师徒对子”，将对名师给予奖励，对合格的徒弟晋升职业资格

本报讯 （记者张世光）由哈尔滨市总工会等单位联合开展的哈尔滨市第八届“名师带高徒”活动日前启幕。记者了解到，与以往相比，本次活动的特点之一是提出了历届“哈尔滨大工匠”、各级创新工作室领衔人都要带徒参与活动。

哈尔滨“名师带高徒”活动自2004年开展以来已经举办了7届，全市共有2878对师徒结对，传授“老字号、老品牌、老技师”中所蕴含的专业技艺2755项。14年来，此项活动充分发挥高技能人才的示范传承作用，加速了知识型、技能型、创新型职工队伍建设和高技能人才培养。

今年的“名师带高徒”活动提出：历届“哈尔滨大工匠”、各级创新工作室领衔人都要带徒参与活动。

近年来，哈尔滨市总工会在“哈尔滨大工匠”选树、表彰，高技能人才（劳模）创新工作室的建设、资助等方面不断加大力度。2016年、2017年评选出的两届22名“哈尔滨大工匠”涵盖装备制造、教育医疗、新产业等多个行业；多年培育的240余家高技能人才（劳模）创新工作室在推动经济社会发展、带动人才培养方面都发挥了积极作用。尤其是对于获评“示范性”的工作室以及工作室入选的市级“创新项目”，市总工会给予的资金支持累计投入近200万元。

“无论是评选的‘大工匠\’，还是培育的‘工作室\’，不能是树立起来后有一个名号就结束了，更重要的是要发挥作用。”哈尔滨市总工会职工技协服务中心主任郑学彬向记者介绍说，目前，他们已经开展了多场“大工匠”进企业、进校园的活动。此次明确要求“大工匠”“带头人”都要带徒，就是要充分发挥高技能人才的作用和影响力。

据了解，在为期1年的“名师带高徒”活动中，所有参加活动的单位按照职工总数10%的比例结成师徒对子，建立企业、分厂、车间多级师徒对子体系，结合各单位实际，提出具体的帮学内容与目标，扎实开展师带徒帮学活动。

1年期满，对经考核、验收达到标准的市级“师徒对子”，除授予荣誉称号外，对名师还将给予一定的物质奖励，行业或企事业单位对名师给予相应的带徒津贴。高徒经市人社部门技能鉴定合格后，在原职业资格基础上晋升一级职业资格。

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