东风高级管理人员实行聘任制 年度综合考核当年为E类或连续两年为D类者，直接解聘

本报讯 （记者邹明强 通讯员龙际礼）“当前是东风改革向纵深推进的关键时期，必须坚决推进能上能下、能进能出、能增能减的三项制度改革，让竞争和市场化理念贯穿于改革发展全过程。推行高管人员任期制和契约化管理改革，就是要建立健全以能力和绩效为导向的高管人员选拔任用机制，让干部‘上\’之有凭、‘下\’之有据。”东风公司董事长、党委书记竺延风对记者如是说。

日前，东风公司董事长、党委书记竺延风，总经理、党委副书记李绍烛在十堰与公司总部职能部门、二级单位负责人首批39人签订《岗位聘任合同》《岗位年度工作目标责任书》。东风深化人事、劳动、分配制度改革，高管人员任期制和契约化管理迈出实质性的步伐。

据了解，《岗位聘任合同》是在平等自愿、协商一致的基础上，由公司或聘任单位与被聘任人员签订。被聘任人员与公司或聘任单位签订《岗位任期工作目标责任书》和《岗位年度工作目标责任书》，年度综合考核当年为E类或连续两年为D类者，直接解聘；任期综合考核不胜任者，不再续聘。

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