尽信机器人不如无机器人

□童其君

一个在导师、家长眼中及朋友圈表现非常优秀、活跃的女生,在参加中国农业发展银行江西省分行的校园招聘中,通过笔试、面试后,却被第三方机构ATA(全美在线)判定在情绪上存在高风险,委托方江西省分行以此拒录。

(4月11日中国江西网)

孟子曰:“尽信书,则不如无书。”机器人是由人发明的,尽信机器人,不如无机器人。

为何要这样说?为了排除人为干预,保证招聘的公平、公正性,中国农业发展银行江西省分行与时俱进委托第三方ATA(全美在线)进行性格测试初衷非常好。可这边是人的评价,其导师、江西财经大学会计学院院长章卫东说:没有发现小鑫心理、精神状况上的问题,且其专业基础扎实,平时表现比较优秀；那边机器人的结果判定则是小鑫的情绪风险等级高,难以适应快节奏的工作。该相信人还是机器?招聘方如果以此为据,对考生一棍打死,是不尊重事实,不尊重人才。

虽说检测系统来源于英国,在国内应用已近10年,现每年对招聘单位进行检测的人数百万左右。由机器出具评估结果,相对比较科学、权威。但是,智者千虑,必有一失；人非圣贤,孰能无过?何况机器人乎!遭机器人一次“错杀”,就是对考生的不公。

机器人有病,人知否?科技是第一生产力,人去发明机器人代替人做事。今天发达的科技让我们懂得机器人有神经病应反诸于人,人要好好地去研究机器人,趋利避害。如果我们完全信机器人,唯机器人是从,轻则使个人也成为“机器人”,重则形成所谓“本本主义”“教条主义”和“唯机器人是从”的作风,误人子弟,贻害无穷。从这个角度而言,财大研究生录用环节遭机器人“错杀”,不知是倒退还是进步。

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