就地起立重新定“坐标”

日报消息（记者罗秋振、通讯员罗熔军）4月10日，柳钢集团公司干部人事制度迎来有史以来重大的一次改革——拿出192个中层干部岗位进行公开竞聘。这意味着柳钢所有中层干部将就地起立，重新定“坐标”竞聘上岗。

据了解，始建于1958年的柳钢，目前在岗职工1.5万多人，资产总额437亿多元，年综合产钢材能力达2100万吨。在过去的这些年里，柳钢人尝到了改革的甜头，企业利润和综合竞争力稳步提升，但市场竞争的压力也随处存在。为进一步增强干部队伍活力和激发中层干部工作激情，建设高素质专业化领导干部队伍，柳钢对中层干部实行全员重新竞聘上岗，除现有柳钢中层干部全体起立重新竞聘上岗外，该公司700多名符合条件的首席专家、技术专家、正科级干部、主任工程师、技能专家均可参加竞聘上岗。此次改革旨在打破柳钢以往中层干部选拔任用的模式，构建让“想干事、能干事、干成事、会干事”的优秀干部脱颖而出的选人用人新机制。

竞聘遵循自主定位、双向选择原则，打破部门和身份界限，所有参与者均可结合自身实际报名参加两个岗位的抉择，并通过资格审查、单位推荐、适岗比选、讨论等严格的干部选拔程序来开展，真正体现了竞聘上岗能上能下、优胜劣汰的市场化观念。本次改革中柳钢还将在人事制度和分配制度方面进行一系列调整，一方面建立完善的干部竞聘和业绩考核体系，实行中层干部3~5年任期制；另一方面对岗位不相适的“应换尽换”、对关键岗位任职时间有4~5年的“应轮尽轮”。

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