品德优先明确选才导向

不再“一刀切”让专技人才尽展才华。刘道伟 画

编者按

“对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求，由用人单位自主确定”“把品德特别是职业道德放在职称评价首位，探索建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度”“不将论文等作为评价应用型人才的限定性条件”……在省委办公厅、省政府办公厅日前印发的《关于深化职称制度改革的实施意见》中，职称评审“唯文凭、唯资历、唯论文”的“一刀切”模式将被彻底废除。分行业评定、注重专业性、实践性……种种创新，意旨明确，就是为了让专业技术人才进一步发挥作用。本期三人评弹对此予以关注。

□本报评论员 邓也

《实施意见》中提到，将完善职称评价标准，坚持德才兼备，以德为先，把品德特别是职业道德放在专业技术人才评价首位。这一改革举措为专业技术人才群体画出了一条醒目刺眼的“红线”。

百行以德为首，做人以德为本。我们评价一个人，也通常从品德和才能两方面入手。随着社会的快速发展，社会对于各种各样的专业技术人才需求急剧上升。在实际考察中，通常更加注重衡量实际能力，而轻视甚至忽略个人品德考核，由此产生了不少问题，如因人才品德问题产生的态度消极、自私自利、无责任心，甚至违法犯罪等问题。有没有品德，直接影响和决定着追求什么、信仰什么，关系着学习热情高不高、工作劲头足不足、履职尽责好不好。因此，如今我们对于专业人才的品德考核，不得不放在更加突出的位置。此次职称改革提出“品德优先”，既是审时度势，也是大势所趋。

考察专业技术人才，考察“技术”必须“专业”。突出品德居首不难，难的是如何科学有效考核。品德考核具有主观性、抽象性、隐蔽性，这对于实际考核提出了极高的要求。必须通过个人述职、考核测评、民意调查等科学有效的方式，来全方位考察专业技术人才的职业操守、从业行为和遵纪守法、爱岗敬业、诚实守信等品质，这样才能进行有效果、有价值的科学判断。

职称改革，方向正确、手段科学，才更有利于专业人才队伍建设。

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