人随事走 外部引才

4月3日，南京江北新区管委会携手江苏省法学智库中国法治现代化研究院，共同发布《南京江北新区法治政府建设实施规划（2018-2020年）》。记者注意到，规划中提到多项创新试点，包括率先实施国家和省各类试点政策；创新新区干部人事管理制度，推行聘任制公务员、政府雇员制试点等。

值得一提的是，规划提出，进一步创新法定机构设置、公共服务外包、人员社会化招聘等运作方式，以大数据管理中心试点为契机，积极探索深化机构和行政体制改革的“江北模式”。

记者注意到，规划中明确尊法守法用人导向，提出创新新区干部人事管理制度，推行聘任制公务员、政府雇员制等试点，推动干部能上能下、能进能出。按照“人随事走”原则，推动人岗相适，依托遴选、挂职等方式外部引才。

相关负责人介绍说，江北新区作为创新先导区，不仅仅体现在科技创新，还体现在体制机制改革创新方面。新区管委会采取的是“小政府大社会”的发展思路，实施大部制扁平化管理。

在人员使用方面，目前已经打破了公务员、事业单位、企业的身份限制，实现了双向任意流动。“在此前部门副职的竞聘上，以上各类人员可以无视身份、级别的区别，因才突出，努力实现了人才的流动和发掘。”

（鹿伟余丽莎/4月4日《现代快报》）

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