江苏“共同育儿假”入法引热议：成本究竟由谁来承担？

3月28日，江苏省十三届人大常委会第二次会议表决通过《江苏省妇女权益保障条例》，将于6月1日施行。其中提出，鼓励用人单位在女方产假期间安排男方享受不少于5天的“共同育儿假”。

短评：“共同育儿假”入法，能够节省社会成本，有利于家庭的和谐。同时，倡导男性与妻子一同承担育儿等家务劳动，体现了男女平等。这一举措开启了保护妇女儿童权益的新篇章，增强了民众获得感，也彰显了社会的进步。

但从现实操作的可行性角度审视，“共同育儿假”的成本究竟由谁来承担还需探讨。现在用人单位都会考虑成本问题，这就需要国家在政策上多一些硬性的规定，例如对“共同育儿假”进行成本分析、科学计算，形成科学合理的社会共同分担机制。

首先，有关部门要普及“共同育儿假”文化；

其次，针对用人单位采取鼓励性举措；

第三，从顶层设计上规定制度落实时间。

（原题为《江苏“共同育儿假”入法引热议：成本究竟由谁来承担？》）

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