换个思维审视“保安行业用工荒”

文/李娜 图/黎青

“保安员一年比一年难招！”“来的都是年纪大的人，但是公司规定必须40岁以内，我也没办法。”日前，在武汉起点人力资源股份有限公司举办的“起点人力管理、安保、物业公共服务业精准就业专场招聘会”上，不少企业招聘负责人向记者诉苦：“现在招保安真的是越来越难了！” （据《武汉晚报》）

用工对象“一年比一年难招”，不止是保安行业的困扰，类似万元月薪招不到一名瓦工、月嫂的新闻，也时不时冲击人们的眼球。保安员为何一年比一年难招？原因之一就是不少公司有年龄门槛，通常是只要40岁以下的员工。当今的中国，人口红利已经消失，用人观也要因时而变。有些行业，如保安等服务行业，应该多瞄准青壮年人，给他们一个工作的舞台发光发热。年轻人选择以学习知识与技能为主，到更多富有挑战和创新的领域锻炼自我，实现人生更大的价值，是值得鼓励的。 

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