换个思维审视“保安行业用工荒”

□李 娜黎青 作

“保安员一年比一年难招！”“来的都是年纪大的人，但是公司规定必须40岁以内，我也没办法。”昨日，在武汉起点人力资源股份有限公司举办的“起点人力管理、安保、物业公共服务业精准就业专场招聘会”上，不少企业招聘负责人向记者诉苦：“现在招保安真的是越来越难了！”（3月29日《武汉晚报》）

用工对象“一年比一年难招”，不止是保安行业的困扰，类似万元月薪招不到一名瓦工、月嫂的新闻，也时不时冲击人们的眼球。保安员为何一年比一年难招？原因之一就是不少公司有年龄门槛，通常是只要40岁以下的员工。

然而保安工作并不复杂，四五十岁者完全可以成为主力，为什么非得单单瞄准青年群体呢？！年轻人学习能力强，年轻有朝气，也富有创新能力，完全可以多参加培训学技术，多到市场打拼创业，抑或去更有挑战性的岗位锤炼，为自己未来的发展积淀经验，搭建更宽阔的人生舞台。

不仅仅是保安行业，很多服务行业都有类似问题。譬如大型高档酒店，连端盘子、铺被子的服务员都要年轻貌美。其实这些服务岗位，只要爱岗敬业、适应岗位要求，无论什么年龄的人都可以胜任，无须苛求年龄。几十年来，服务行业一直偏好所谓的“年轻化”，在人口红利消失后的今天依旧不改，却显得有几分不合时宜。

我国空姐中年轻漂亮的才有资格飞国际航线，而你在美国国际航班上看到的往往是三四十岁的“空嫂”。在美国的空姐招聘网站问答板上就写着：50岁也可以，没有年龄上限。

当今的中国，人口红利已经消失，用人观也要因时而变。有些行业，如保安等服务行业，应该多瞄准青壮年人，给他们一个工作的舞台发光发热。年轻人选择以学习知识与技能为主，到更多富有挑战和创新的领域锻炼自我，实现人生更大的价值，是值得鼓励的。有些技术含量、劳动难度不高的程序化岗位，很容易消(年轻人的青春与锐气。从这个角度审视，“保安员一年比一年难招”，不妨看作是一件好事。

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