“1234”练兵法淬炼年轻精兵

“在镇办工作已有一年时间，虽说瘦了黑了，但基层的事懂得多了，身板敦实了，肩上也能挑更重的担子了。”说起挂职锻炼的感受，区环卫局“90后”年轻干部张雁杰充满了自信。

2017年以来，为提升年轻干部整体素质，区委组织部实施年轻干部“1234”练兵法，主动搭建平台、提供舞台，推进年轻干部培养进程，建立了充满生机、梯次分明的干部队伍“后备军”。

“1”，是指基层一线这个环境复杂、任务多样的年轻干部“练兵场”、“主阵地”；“2”，是指通过“管、育”两条线，为年轻干部成长成才提供助力；“3”，是指通过“干部信息收集、领导班子研判、领导干部管理”三方面智能化推动年轻干部工作科学化、精准化；“4”，是指旗帜鲜明地树立向实绩突出、敢于担当、群众公认和急难险重一线倾斜的鲜明用人导向。

以“1234”练兵法为基础，以年轻干部“双向挂职锻炼”、“第一书记驻村锻炼”及“急难险重一线锻炼”等实践锻炼活动为载体，加快年轻干部素质提升。

双向挂职锻炼，镇、街道干部选派到上级业务部门跟班学习，熟悉政策规定，提高业务能力，区直部门干部选派到镇、街道对口部门挂任中层干部，了解基层工作现状和工作开展情况，加强对基层的指导服务。同时，为每位挂职干部配备一名经验丰富的领导干部担任“导师”，通过综合运用工作交流、生活谈心、跟踪考察等多种方式，及时掌握年轻干部思想和工作表现，帮助他们调整心态、改进不足。第一书记驻村锻炼，择优选派没有基层工作经历的部门年轻干部担任第一书记，通过开展基层党组织建设、发展村集体经济、维护社会稳定等工作，熟悉基层环境，促进脱贫攻坚。安排镇、街道年轻干部包村入户，实现工作重心下沉前移，加强同村居的联系，及时掌握基层情况。急难险重一线锻炼，创新实施年轻干部“配餐式”挂职锻炼新模式，将部门年轻干部选派到重点任务一线从事棚户区改造、信访维稳、违建治理等急难险重工作，提升干部素质，砥砺干部品质；将经济岗位年轻干部选派到成长型企业，在帮助企业强党建、跑项目、促发展的基础上，进一步丰富经济管理实践经验；将新提拔任用的副科级干部选派到信访部门、窗口单位，在联系服务群众中提高宗旨意识和作风效能。

近年来，我区先后选派142名年轻干部到镇、街道和区直部门开展挂职锻炼，选派4批215名区直部门年轻干部担任第一书记，62名年轻干部到重点项目一线锻炼，2批38人包保重点企业。2017年以来的干部调整中，基层干部、急难险重“一线”干部及第一书记、挂职锻炼干部占提拔任用总数的2/3。

“年轻干部是打造‘六最\’城市、建设幸福周村的中坚力量，我们大力实施‘1234’练兵法，就是要科学有效、循序渐进地提高年轻干部敢打硬仗的责任心、善打硬仗的战斗力，让年轻干部真正成为\‘六好’出彩干部，充分展现风采和光华。”区委常委、组织部部长、统战部部长王志臣如是说。 □周组轩

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