弹 公招“滥设门槛”需要及时纠偏

严建飞

武汉市洪山区城管委办公室相关负责人称：“公厕管理员并不是扫厕所的，主要负责管理”。但是，“主要负责公厕管理”，就应设置本科的最低学历要求吗？岗位要求中也说了“专业不限”，那么试问，一个历史学本科生或一个化学本科生的专业素养，和公厕管理工作内容有何关系？完全就八竿子打不着嘛！

既然公厕管理员“主要负责公厕管理”，就表明岗位实际需求的是应用型人才。我们知道，总体上，本科阶段倾向的是学术性、理论型人才的培养。而相对于本科教育，技能性、应用型人才的培养，则是高职、大专教育的主要任务。所以公厕管理员这一岗位的最低学历要求不妨设为大专，在此基础上上不封顶，任人自愿报考，择优录用，才是相宜的。

相关负责人表示，近几年该单位在招聘事业编工作人员时，最低学历要求都是本科。这只能说明此前的门槛设置就是偏颇的，而不能证明如今的继续沿用是正确的。由武汉市人社局发布的公招简章可知，部分教书育人的教师岗位，部分治病救人的医生岗位，最低学历要求也只是大专；而一个公厕管理员岗位的最低学历要求却设为本科，反差截然，岂不荒唐？

早在2006年，《事业单位公开招聘人员暂行规定》第10条就规定：不得设置歧视性条件要求；去年人社部出台《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，第15条重申：设置与岗位无关的指向性或者限制性条件的，应当责令限期改正。对于公厕管理员最低本科的学历要求设置，相关部门需要及时纠偏。

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