节后工作“不收心”易触碰纪律红线

傅季轩

模拟案例

小李，共产党员，A单位服务窗口工作人员。大年初七开工头一天，小李擅自离开工作岗位，跑到其他办公室串门聊天逗逗闷子，并且早退参加同乡聚餐。部门领导知道情况后对小李进行了严肃批评。

《纪律处分条例》原文第一百零八条有下列行为之一，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分：

（一）对涉及群众生产、生活等切身利益的问题依照政策或者有关规定能解决而不及时解决，造成不良影响的；

（二）对符合政策的群众诉求消极应付、推诿扯皮，损害党群、干群关系的；

（三）对待群众态度恶劣、简单粗暴，造成不良影响的；

（四）弄虚作假，欺上瞒下，损害群众利益的。

“纪律先生”如是说春节过后，上班伊始，一部分工作人员容易犯“节后综合症”，人虽到岗心却依然在度假，身体厌倦，精神不振，上班工作效率低；或是把“不出正月都是年”的观念带到工作中，迟到早退，以各种理由变相延长假期。这些虽是节后的暂时性表现，但轻则反映了作风松弛的问题，应当及时地批评教育；重则触碰了纪律要求的底线，应视具体情况给予纪律处分。

由于春节期间窗口单位不办理业务，所以一些群众要办的事只能等到节后来办理，小李作为窗口工作人员，在回到工作岗位后仍抱着“假期心态”，出现岗位“空城计”、工作“开小差”等有违工作纪律的行为，严重损害了党政机关的形象和人民群众的利益。领导及时对其进行批评教育、警示提醒是帮助他增强党性修养的一种方式，小李本人应深刻反思、及时认错、认真改正，在日后的工作中对照党章党规的要求更加严格规范自己。

“纪律先生”提醒春节过后，大家怀着对假期的留恋，走向各自的工作岗位，给自己一个“缓冲期”很有必要，但是这个“缓冲期”绝不是用来继续假期的游戏娱乐，而是应该用来调整身体和精神以更好更快恢复工作节奏。机关公务人员更是要把节后上班作为检验作风建设的“第一关”，树立“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，迅速进入工作状态，把放松下来的精神集中起来，迅速收心归位入状态。

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