新区扎实有序开展目标责任考核

本报讯（通讯员 程亚平）按照《新区管委会2017年度追赶超越考核评价实施细则》，近日，新区扎实有序进行全区2017年度目标责任考核工作。

成立领导机构，有序开展考核。成立考核领导小组。组长由新区主管领导担任，领导小组下设考核办公室，考核办设在工委组织部，负责全区年度目标责任考核组织工作。各街道党委、办事处，各部门各单位负责本单位下属部门的考核工作。同时，派出四个考核小组实施具体考核工作。

严格对标考核，扎实考准核实。各考核组坚持公平公正公开的原则，严格按照《新区管委会2017年度追赶超越考核评价实施细则》，认真学习考核文件，熟悉工作程序，精心组织好年度目标责任考核工作，对各街道党委、办事处，各工作部门，各有关单位，市属驻新区单位进行了严格考核，将考核的导向和激励作用落到实处。新区年度目标责任考核实行百分制，并实行工作绩效加减分。考核内容及分值按工委办公室、管委会办公室《关于下达＜各街道、各部门、各单位2017年度目标责任考核指标＞的通知》和工委组织部下发的《关于调整2017年度目标责任考核有关指标及分值权重的通知》文件执行。各考核组在考核结束后5个工作日内要汇总考核结果，逐单位写出考核报告，客观公正地反映考核实绩，并提出考核等次意见，经考核组组长签字后报区考核办。

规范考核程序，严格考核过程。召开报告会。各单位主要负责人代表班子就主要目标责任完成情况进行述职汇报，各街道党委、办事处领导班子成员及全体机关干部，各村（社区）支部书记、主任，邀请辖区部分党代表、人大代表和政协委员参加报告会。民主测评。考核组组织参加工作报告大会人员采取无记名填表方式对领导班子和领导干部年度目标责任及党风廉政建设进行民主测评，并对各单位主要负责人进行工作满意度互评。考察核实。考核组对照各单位承担指标，根据被考核单位提供的有效资料逐项印证，并通过谈话和实地查看等方法深入了解有关情况。对群众反映的突出问题，采取专项调查等方法进行核实。同时，书面征求“一票否决”单位的意见建议，采用专项考核得分结果。个别谈话。谈话人数不得少于参会人数的40％，主要是听取被考核单位目标任务完成情况，领导班子发挥职能作用和执行党风廉政建设责任制情况，“两学一做”学习教育常态化制度化，对干部作风以及履职情况和年度工作亮点特色、下一年工作等方面的意见和建议。

公开公正评定等次，严格奖励制度。按照等次评价标准，考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次。按照分类评定的原则，考核按照街道党委、办事处，综合部门，经济管理部门，事业单位，市属驻新区单位等类别，依据综合得分排序确定，优秀等次比例不超过35％。按照考核结果及年度考核奖励标准，新区将对优秀单位、个人等按照不同格次进行奖励。

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