第一名反被淘汰

主持人：笔试、面试成绩均为第一，“80后”公务员李自阳在郑州市航空港经济综合实验区的副科级领导岗位“公选”中，却被以“工作经历”不等于“岗位经历”为由刷下。日前，该区组织部门回应称：“为了避免引起不必要的歧义，如果再有招聘或者公选的时候，我们会注意一点。但这次的结果不会更改。”

郭文斌（浙江教师）：“公选”考试笔试面试第一，居然被淘汰了，原因仅仅是因为“工作经历”不等于“岗位经历”，可在报名审查时却不明着说，等到出结果了，才来说“工作经历”不等于“岗位经历”，这让人怀疑，想录取你，不管你什么情况都没事；不想录取你，哪怕你考第一也没用，这显然是“自由裁量权”在起作用。只要手握“最终解释权”，想怎么解释都行，这实在太荒唐了。

主持人：类似的事情并不鲜见，严肃的招聘工作如果可以随意“解释规则”“改变规则”，公平、公正从何谈起？

朱忠保（广东教师）：事实上，近年来多地爆出在公务员招录、事业单位招聘中，考生因“专业不符”被拒绝录用的事件。“世界史”不属于“历史学”，“比较文学和世界文学”不属于“中国语言文学”……“咬文嚼字”式的人才选拔在网上争议不断，被公众质疑有关部门是在滥用“自由裁量权”，背后难免存在“因人设岗”和“萝卜招聘”。应警惕人才选拔过程中的“自由裁量权”，避免为“因人设岗”“暗箱操作”留下解释空间。

主持人：面对这样的招聘，“第一名”李自阳一定很憋屈，公众也有很多疑问，此事显然不能不了了之。

李记（河南媒体人）：按照当地组织部相关负责人的说法，李自阳被“刷下”是因为其工作经历“组织上不认可”，但问题的关键是，在这件事上，到底是谁代表了“组织”？又是谁在以“自由裁量”的名义滥用权力？从这个意义上说，“将会继续向上级组织部门反映自己的情况”的李自阳，需要一个说法；如何避免公选考试中滥用“自由裁量”事情的再发，同样也需要亡羊补牢。

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