停诊敲响儿医短缺“警钟”

究其原因，儿科职业风险高、工作负担重，然而待遇却很低是造成儿科医生短缺的主要原因。由于幼儿年纪小，语言表达能力有限，在发病过程中往往伴随着哭和闹，这就给儿科医生的看诊增加了难度。一名儿科医生不仅要懂得望闻问切，懂得察“颜”观“色”，通过幼儿表征来确定病症，同时还必须学会哄孩子，一人分饰多角，工作压力和强度可想而知。

1月8日，微博、微信朋友圈一张“儿科停诊通知”被热传，原因是天津一家医院儿科医生因超负荷工作均已病倒，儿科不得不停诊。（1月9日《北京青年报》）

据报道，停诊的这家医院仅有三名儿科医生，由于近期流感高发，幼儿患病数量激增，每名医生每天要接待60名以上患儿，重压之下，三名医生不堪重负病倒了。在流感肆虐的当下，求助于医生是很多患儿家长的“最后一招”，如今却遭遇儿科停诊，家长们的失望可想而知，无疑也会给其他医院增加更多压力。

然而，停诊的背后，儿科医生的短缺也是不争的事实。据《2015年中国卫生统计年鉴》显示，近5年来，我国儿科医生总数从10.5万下降到10万，平均每千名儿童只有0.43位儿科医生，与全国平均每千人配备2.06名医师相较甚远。有人测算过，早在几年前，我国的儿科医生缺口就是20万。

究其原因，儿科职业风险高、工作负担重，然而待遇却很低是造成儿科医生短缺的主要原因。由于幼儿年纪小，语言表达能力有限，在发病过程中往往伴随着哭和闹，这就给儿科医生的看诊增加了难度。一名儿科医生不仅要懂得望闻问切，懂得察“颜”观“色”，通过幼儿表征来确定病症，同时还必须学会哄孩子，一人分饰多角，工作压力和强度可想而知。然而，与此不相匹配的是，虽然儿科医生工作量更大，患者数量更多，但大都是发病急、病程短，用药剂量小、辅助检查少，由于医院多按科室经济收入定绩效，儿科医生、护士的收入自然比其他科室要低。

随着二孩政策的全面铺开，这意味着儿科医生缺口也将越来越大。要解决好这一问题，当务之急是要提高儿科医生薪酬待遇。通过建立与儿科医生工作量匹配的绩效考核体系，在财政资金上给予更多的倾斜与支持;完善儿科医生职称评定晋升制度，实现儿科医生待遇、职业前景的双保险，才能逐步弥补数量短缺问题，达到均衡合理，以满足儿科问诊需求。

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