滨海区体制机制改革绩效考核和薪酬管理办法出台 “铁工资”将变“活薪酬”

本报讯近日,滨海区体制机制改革取得新进展,《滨海区党工委、管委会绩效考核管理办法》和《滨海区党工委、管委会薪酬管理办法》获通过,绩效考核管理办法和薪酬管理办法的出台对加快滨海区创新发展、科学发展、领先发展产生重大推动作用,有利于激发发展新活力、催生发展新动能。

据了解,《滨海区党工委、管委会绩效考核管理办法》共分八章二十六条,对滨海区推行的全员绩效考核作出明确规定,对纳入滨海区党工委、管委会体制机制改革实施绩效考核的部门单位和参加岗位聘任人员全覆盖考核,实现由“主观评价”向“量化考核”转变。《滨海区党工委、管委会薪酬管理办法》共分八章三十八条,遵循保障基本,突出激励,以岗定薪、以绩定薪、奖优罚劣、绩薪相适,适当向园区(街道)基层一线岗位倾斜的原则,建立与全员岗位聘任管理体系相适应的薪酬分配制度,实现薪酬管理由“铁工资”向“活薪酬”转变。

(通讯员王勇钢徐强)

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