西区从严治党 进一步把好“干部关”

本报讯（记者周越）近日，记者从西区区委组织部获悉，西区按照“三重”用人导向，近年来“重视选用”干部76人，“坚决调整”干部13人，“坚决不用”干部8人。

该区分级分类全面掌握干部情况，通过“日记实”、实地走访、个别访谈、评议监督等，综合分析干部的个性特征、心理素质和德才表现，提出使用建议。采取个人畅谈、重点约谈、定期接谈和双向约谈等方式，已累计开展全覆盖谈心谈话600余人次、重点约谈70余人次。健全日常联系通报机制，把选人用人专项检查纳入纪检监察、审计、信访、巡察等任务，加强信息沟通，对反馈的干部问题信息进行综合分析研判，已对反馈出问题的13名干部进行了调整使用。

该区坚持民主集中制动议干部，坚持“凡提六必”，充分听取不同意见，坚持在职数范围内事前报告，经批复后再启动选任工作。试行署名推荐科级领导干部，自今年试行以来收到署名推荐表19份，已提拔重用3人，推荐到重要岗位锻炼3人。严格审查考察对象，广泛征求纪检、审计、政法、巡视、环保、安监等部门意见，共有2人在征求意见环节被放下；严格任前5个工作日公示期，共办理涉及8名干部选拔任用举报，办结率100%。强化任后监管，推行领导干部状态管理暂行办法和干部工作“日记实”实施方案，因“不在状态”被免去领导职务5人、行政降级1人。开展提醒函询约谈，利用“三位一体”的举报网络，从严从实受理调查，对涉诉干部进行函询提醒4人；先后对环保督查、信访维稳、棚户区改造、重点项目推进不力单位领导班子开展集中提醒谈话6次；因发现苗头性问题批评教育干部4人。严格落实干部能上能下，对2015年以来新提拔3名试用期内不合格干部作出“不予按期转正，免去试任职务，试用期不作为任职时间计算”处理，有效解决干部“惩”的手段单一、“下”的措施缺乏的问题。

新闻推荐

新华社评出2017年国际十大新闻 这些新闻勾勒出2017年国际风云变幻的轨迹,每一条都值得点评和回味

新华社北京12月30日电新华社评出2017年国际十大新闻。这十大新闻勾勒出2017年国际风云变幻的轨迹,每一条新闻都值得点评和回味。1.“人类命运共同体”写进联合国决议人类命运共同体这...