“用词不当”不应成为萝卜招聘的托辞

□张玉胜

12月25日,湖南长沙市天心区市容环境卫生管理局公开招聘8名管理员,招聘范围却注明面向“干部职工子弟、家属和亲戚朋友”,引发舆论关注。26日,上述单位人事劳资科回应称,招聘公告部分措辞用词不当,将进行修改。(12月27日《新京报》)

现实中,人们对一些单位打着“面向社会”旗号,却在暗地实施“一个萝卜一个坑”的指向性招聘现象并不陌生,但公开将“招聘报名范围”界定于“干部职工子弟、家属和亲戚朋友”的却实属罕见。面对社会舆论的强烈质疑,涉事单位仅以一句“招聘公告部分措辞用词不当”的搪塞之语回应。

哪些地方“用词不当”,涉事单位并没有作进一步的细节解读与跟进说明。这就不能不引发人们对其可能暗藏的难言之隐给于合理的揣度与遐想。而极有可能的一种情况是,把本当由“内部掌握”的决策内幕放在招聘公告的公开台面,实属操作失误,这现实不是所谓的“用词不当”。

机关事业单位招聘,应当秉持一视同仁、平等竞争、择优录取的选聘原则。今年9月由国家人社部发布的《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第十五条明确指出:设置与岗位无关的指向性或者限制性条件的,“事业单位主管部门或者事业单位人事综合管理部门应当责令限期改正;逾期不改正的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分”。

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