把“狼保姆”列入黑名单

近日,一段电梯里打孩子的视频在网络热传。视频显示,电梯关闭后,一名女子对着孩子腹部、头部、背部猛打,约一分钟时间内,打了孩子十余次。12月9日,记者求证获悉,事发河南郑州某小区,打孩子的女子李某为保姆。郑州警方发布通报称,涉事人李某已被行政拘留,案件正在进一步办理中。

(12月10日《新京报》)保姆对一名孩子下此毒手,着实令人气愤。不过,我们对于这样的场面已经不再陌生。近年来,保姆殴打老人、虐待婴儿的事件频频见诸报端。更令人揪心的是,这些事件多是在偶然的情况下浮出水面,隐藏的“狼保姆”究竟还有多少,我们就不得而知了。

如今,李某不仅经受了的道德谴责,法律的惩罚也随之而来,但对于个案的整治难以堵上“狼保姆”混进家政行业的大门。

在国内,保姆行业还处于“初级阶段”,准入门槛几乎为零,不少从业人员既缺乏相应的职业道德培训,也欠缺基本的职业素养,不懂营养学、儿童心理学、基础护理等。在很多人眼里,只要身体健康,从农村出来,直接就可以做保姆。如此一来,这个行业不断出问题,也就在所难免。如果家政行业不走向职业化、专业化的道路,那能否遇到好保姆,就只能看雇主的运气了。

要想尽最大限度地遏制“狼保姆”现象,还是需要从雇主、从家政公司的角度,在保姆月嫂等家政从业人员面前设置一道“准入门槛”,通过这道门槛把那些不合格的、不适合从事这一职业的人阻挡在门外。

一方面,人们应该转变传统的择业观念,通过政府部门的大力倡导和合理引导,逐步提高保姆的社会地位,要让越来越多的高素质女性从事保姆等家政行业；另一方面,家政公司应提高入行门槛,实行准入机制,提前把“狼保姆”挡在家政行业的大门之外；相关部门应建立监督管理机制,将有虐童等不法行为而受到处罚的当事人列入“黑名单”,终身不得再从事保姆等职业,雇主在雇佣前可以通过相关渠道进行查询,从而形成强大的震慑作用,让有虐童冲动的保姆们有所顾忌,为了能保住“饭碗”,彻底打消她们虐童的念头。

保姆虐童,会对孩子的身心健康造成严重的伤害,必须得到有效的遏制。仅依靠事后惩罚难以釜底抽薪,只有形成三方合力,才能彻底断了“狼保姆”的后路。

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