新时代的聘任制公务员要“价有所值”

近日,山西省经济和信息化委员会高薪招聘聘任制公务员引起关注。按照我国现行干部任用制度,公务员职务的任用方式有三种,即选任制、委任制和聘任制。目前,全国有多个省份先后试行了公务员聘任制。高薪招聘聘任制公务员,你怎么看?在新时代下,如何更好地实行公务员聘任制?

别只盯着聘任制公务员的高薪

@一树梨花:实事求是地说,在当下,30到40万元年薪对普通人、普通公务员来说,确实算高薪,但一旦放到社会上高薪行业来看,这样的工资水平确实也算不上什么。

@顿可可:机关事业单位一些特殊岗位需要特殊人才,这是毋庸置疑的。要聘任这些特殊人才,需要和企业一样平起平坐地公平竞争,为了争得这些特殊人才,肯定要给出相对较高的薪酬。

@劲松小哥:高薪不是公务员队伍的普遍现象,也不是每一个公务员都有这样的待遇,因此大众对此要理性看待,千万不能只盯着他们的高薪,还要看到他们所从事的工作。

让专业的人做专业的事

@崇山峻岭:基于互联网、大数据、人工智能等新事物伴生而来的新业态、新课题,对政府科学行政、高效行政指出了新路径。让相关领域的专业人才进入公职队伍,无疑释放着政府积极应对新经济业态、拥抱时代浪潮的前瞻意识和负责任态度。

@艳阳天:机关聘任公务员,引进高层次或紧缺人才,集聚一批站在行业科技前沿专业人才,有利于改善公务员队伍的知识结构,促进机关服务管理专业化水平的提高。

@李树实:高薪聘任公务员的作用之一,就是在体制内发挥“鲶鱼效应”,把体制这潭水激活。在工作中就必须牢记使命,以更严格的标准要求自己,在工作中要主动担当,不断努力探索,发挥业务专长,推动工作提质增效。

相关链接——“聘任制”机会是人才的“红利”

11月8日山西省人社厅公布,经国家公务员局批准,该省决定面向全国,为山西省经济和信息化委员会山西省大数据产业办公室,公开招聘聘任制公务员2名,年薪30到40万元。这是山西省首次试水聘任制公务员。

一提到公务员,首先想到的就是稳定。工作按部就班,不惹事、不出事,安安全全混到退休。稳定中好的一面是“饭碗”稳定,勤勤恳恳干事就不会有失业烦恼,不好的一面是稳定就意味着稳步不前,工作缺乏创新与突破。公务员身份看似是保障,这种保障何尝不是限制。

稳定的工作身份缺乏竞争,也缺乏生机。对于体制内的人来说“粗茶淡饭不愁、山珍海味难得”,可能就会慢慢丧失工作热情、激情,最后成了办公室的“流水线工人”。对于体制外的人则是缺少了就业机会,倒不是说优秀人才非得干这个工作才能显示才能,只是这样封闭的环境毕竟减少了很多可供选择的工作岗位。这种稳定造成的是政治生态一潭死水般的沉闷,而不是充满生机的波光粼粼。

公务员聘任制方式,正是为这种稳定注入活力,让公职行业为人才释放“红利”。山西省首次试水聘任制公务员,山西省经济和信息化委员会山西省大数据产业办公室,公开招聘聘任制公务员2名,年薪30到40万元。其主要招聘专业为数学类、统计学类、计算机类、电子信息类专业,研究生以上学历,硕士以上学位,并且有5年以上大数据相关行业从业经历,有较强的大数据业务研究或者应用能力等。从招聘条件可以看出聘任制对专业能力有较高的要求,虽然其各方面待遇要高于普通公务员,但是在“高精尖”人才市场,可能也就是“市场价”。所以,聘任制公务员带来的“红利”,并不是聘任者的高薪,而是这种方式一旦得到认可,就能为人才市场提供的大量的就业岗位。

如果聘任制公务员能够得到普及,或者能够占到一定公务员比例,真正将一些公务员岗位市场化,就会对人才释放“红利”。这红利是什么?就是“选择多多、才尽其用”。这种打破稳定的方式,“优胜劣汰”“可上可下”,让“能干事、想干事、敢干事”的人有事干,也能让这些干成的好事为人民谋福祉。

(综合新华网、人民网)

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