打破“铁交椅”根治“庸懒散”

□张培元

近年来，河北省着力构建“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人机制，776名领导干部由于懒政怠政、能力素质差、群众满意度低等原因被认定为“不适宜担任现职”，受到组织调整，实现了干部“既能上又能下”。河北省委组织部副部长范永录介绍说，该省出台干部制度改革相关文件30项，制定了推进领导干部能上能下实施意见和暂行办法，打破庸官懒官“铁交椅”。（11月12日《深圳特区报》）

有一种聪明，叫“难得糊涂”；有一种腐败，叫为官不为。过去曾有句十分流行的口头禅“一支烟、一杯茶、一张报纸看半天”，入木三分地为那些庸官、懒官以及作风散漫拖沓的“散官”画脸谱。尸位素餐者吃着“公家饭”不干正事儿，浪费了国家钱粮，辜负了百姓期待，影响了政府形象，从实质和根源上剖析，其所作所为就是一种隐形腐败或曰消极腐败。

干部干部，顾名思义，是“干”出来的，不是“说”出来、“熬”出来，更不是“混”出来的。干得好、干得优、干得出类拔萃，才能从寻常队伍中脱颖而出，赋予更大的权力和责任，担当火车头作用，释放出更多牵引力，牵动一列列地方经济社会发展的“动车组”，在广袤原野上快速奔跑。让干部队伍始终保持良好状态，让每一个干部都能像千里马、老黄牛那样，在赛场纵横驰骋、躬耕陇亩，“不用扬鞭自奋蹄”，必须建立完善的机制，为担当者担当，让实干者得实惠，将懒惰者、平庸者和能力低下者淘汰出局，使其难有浑水摸鱼之机。

有“上”必有“下”，能“上”也必须能“下”，这才是健康清爽的政治生态、良好有序的权力生态。现实中不乏这样的人，或者自身能力储备有限、不足以适应更高位置，或者放松要求、降低标准导致德才滑坡，或者官升脾气长、权大更任性、民怨日渐多，他们若继续呆在某一位置，于公于私皆不利，甚至听之纵之会误国误民。拆除“铁交椅”，真正做到不适宜不合格者能“下”、及时“下”、迅速“下”，方能当头棒喝糊涂官、梦中人，并对整个官场形成倒逼机制和震慑效应，使庸懒散之风无处遁形。

党员干部队伍里不养滥竽充数的“南郭先生”，不养当一天和尚撞一天钟的“混日子者”，更不养脸难看、话难听、动辄对群众翻白眼的“冷面郎君”。每个干部既要做百姓贴心人，同时更应是精干高效的实干家。

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