市委党校深入贯彻落实党的十九大精神实行党员积分制管理制度化常态化

市委党校深入贯彻落实党的十九大精神，充分发挥党员先锋模范作用，扎实开展“两亮一做一争”活动，实行党员积分制管理，初步形成了一套目标明确、操作规范、管理到位的党员管理新机制，有效增强了党组织的凝聚力、战斗力和号召力，助推了“两学一做”学习教育常态化制度化向纵深发展。

党员积分制管理是市委党校根据自身实际，参照绩效考核方案，结合“两亮一做一争”活动要求，制定党员日常管理制度。具体实施中，在党员参加组织活动、按时交纳党费、履职尽责、恪守四德四个方面的基础上，增加了对日常工作任务，阶段性工作目标和教学科研成果等重点工作完成情况的考核。同时，根据党校实际，将奉献分为岗位争先，三引一促、脱贫攻坚、结亲连心、文明创建和其他社会奉献5大类，并细化为21类奉献事项，按月进行申报评分。

积分制管理主要包括分值设定、积分登记、考核评定、公示积分、结果运用四方面内容，依据党员发挥先锋模范作用、受表彰情况、讲政治有信念、讲规矩守纪律、讲道德有品行、讲奉献有作为等情况进行加减分。以党支部为单位，动态记录党员积分变化情况，根据积分和民主评议党员情况，将党员评定为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，并将评定结果予以公示，建立统一的积分台账形成档案。对于积分较高的党员，机关党委将依据实际情况评选为校优秀党员，并优先推荐市级以上优秀党员评选;对于积分较低的党员，机关党委书记要对其进行约谈，督促其提高党员意识，并在支部党员画像主题实践活动中进行剖析，找出自身差距。

考评过程中，各支部对照管理细则，严格要求、严格把关、严格考评，做到考评内容不减、积分标准不降，每季度晒一次积分，让分值说话，解决了以往“评价党员凭印象”的现象。把“学”与“做”有效结合起来，进一步增强了党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识、标杆意识，激发了机关党员的新活力。

通过党员积分制管理，党员的奉献担当意识明显增强，主动加班、积极奉献的多了，立足岗位、争先创优的多了；加班发牢骚的少了，有怨言的少了，工作甘居下游、不求上进的少了，起到了调动积极性、主动性和创造性的作用。

(付学智)

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