青年干部跟班锻炼要秉持“归零”心态

◆汪东旭

近日，湖南临澧县从县直机关单位选派13名优秀年轻干部下到9家企业，进行为期一个星期的跟班锻炼。这是该县落实党的十九大精神，“注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部”的举措之一。

党的十九大指出，“全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台。”年轻干部的锻炼培养，是党的事业发展需要，是应对新形势下的新挑战的必然选择。一直以来，青年干部的锻炼培养、选拔进步都是各地各部门的重要工作。除了在职教育、专题培训等理论知识的提升，各地也探索并有序推行挂职、跟班、交流、轮岗等手段，为青年干部搭建成长成才的舞台，多措并举助力青年干部转变角色、积累经验、提升本领、优化作风。

青年干部大多受过高等教育，理论知识、干事热情、奉献情怀等等都具有显著优势。而以90后为主体的青年一代，是在互联网熏陶之下成长起来的一代，相对于上几代人，他们创新愿望更迫切，历史使命感更强，更能接受新事物、发现新事物、创造新事物。但是，青年干部大多从学校即步入机关，缺乏社会历练，工作经验不足，不了解基层实际情况，这对青年干部养成更优作风、更快进入状态、更好开展工作、承接更多任务、肩负更大担子无疑颇为不利。通过到生产一线、基层一线跟班锻炼，既能让青年干部增长见识、开拓视野、积累经验、施展才华，又能了解企业经营、管理、困境等现状，为制定更有针对性的帮扶、引导、监管等政策措施打下基础。

从具体工作上看，这样的跟班锻炼，往往是有经验的领导同事对青年进行“传帮带”的模式。这样的“传帮带”，一方面，青年干部可以在新环境的熏陶下、新同事的影响下学习新方法、掌握新知识，实现从无到有的转变；另一方面，也可以固化原有知识，完善知识结构，让书本知识、理论知识与工作实践有效结合，将零散知识整合、将浅显知识加深，从而实现从有到优的转变。

从培训时间上看，一周的时间或许有点短，而且还可能受到本职工作的影响，这就对青年干部的学习状态和学习能力提出了更高的要求。青年干部应沉下心来，摒弃学生时代的荣誉和成绩，以“归零”的心态，一步一个脚印练好见识、经验、能力、方法等基本功。要带着学习的状态、谦虚的姿态、踏实的心态迅速投入跟班锻炼的具体工作实践。要将每一次参观、每一次讲解、每一次交流，都当作是提升自己综合素质的良好契机，而不能走马观花、浅尝辄止。

要实现跟班锻炼的积极效果，青年干部应主动有为，将其当做一次把心态沉下来、把本领强起来、把价值提上来的良好契机。实践证明，无数青年干部正是在这样的跟班锻炼中获得了巨大的收获，在矛盾集中的基层、服务群众的一线、改革创新的前沿，改正了浮躁的工作作风、片面的思考方式、陈旧的经验方法，实现了视野拓展、解放思想、亲民务实、才智提升的积极目的，为青年干部走得更稳、走得更高凝聚了坚实的力量。

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