今日快评严规厉行方能绝迹事业单位“萝卜招聘”

人社部日前印发《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，对事业单位招聘行为进行严格规范。个别单位在公开招聘中搞“因人画像”“萝卜招聘”等违纪违规行为，人社部有关司局负责人介绍，事业单位公开招聘中如出现违纪违规行为逾期不改正的，要对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

事业单位，一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的社会组织。事业单位接受政府领导，表现形式为组织或机构的法人实体。也正是由于事业单位的身份特殊性，其招聘方式，既不同于公务员固化的招聘模式，更不同于企业招聘所具有的灵活性。

不难发现，事业单位编制在众多人眼里的确是“香饽饽”，同时在事业单位招聘中存在的一些问题也不容小觑。比如，存在组织不规范、模式较单一等突出问题，“萝卜招聘”“绕道进人”等违纪违规问题。尽管相关各部门专项整治行动不断，但是一些事业单位在招聘时，仍旧免不了问题的滋生，尤其是备受关注的“萝卜招聘”更难以“拔根”。

此次人社部印发的《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》就是在给事业单位招聘“立规矩”。并且，事业单位通过公开招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员的，都适用本规定。其中分别对公开招聘违纪违规行为，以及应聘人员和招聘单位违纪违规的处置，进行了明确的规定，这就为招聘的公开公正公平奠定了纪律保障。

毋庸置疑，严规唯有厉行才能出效果。因此，一方面招聘单位，应该引起高度重视，依照人事组织制度进行招聘考试，以规避公开招聘中组织实施不规范、违纪违规进人等问题；另一方面，也需要事业单位主管部门或者事业单位人事综合管理部门，加强对事

业单位招聘考试的监管监控，对发现问题的依法依纪进行处理，绝不姑息，以彰显规定威严。

再者，对于参加考试者而言，一则应自觉维护招聘工作秩序，在笔试、面试、体检和考察等环节坚持诚信应考；二则也应坚决抵制在招聘考试中存在的违规行为，要敢于说不，并积极向有关部门进行反映，更要善于维护自己的合法权益；三则应报以平常心参加事业单位招考，少些非分之想之举，踏踏实实凭自己的实力应考最重要。

事业单位招聘考试，不仅关乎考生的前途命运，也关系着人才队伍的培养。《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》的制定实施，有助于规范事业单位公开招聘行为，维护公开招聘制度的严肃性、规范性、公正性。因此，一板一眼的抓好落实最重要，如此方能进一步促进形成民主、公开、竞争、择优的事业单位进人机制。

□杨玉龙

新闻推荐

吉林省行政执法人员须持证上岗，坚决杜绝合同工临时工执法

近日，吉林省政府办公厅下发《关于全面推进相对集中行政处罚权工作的意见》。意见明确开展相对集中行政处罚权工作的领域和范围。可以在与群众生活密切相关、执法频率高、多头执法扰民问题突出、专...