当以更大决心对“萝卜招聘”说不

11月6日，人社部推出《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(以下简称《规定》)，对事业单位公开招聘中存在的违规违纪行为作出明确处理规定。其中，明确事业单位公开招聘中如出现违纪违规行为逾期不改正的，要对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

萝卜招聘的危害，已无需多言。萝卜招聘也非近日才有，对类似违规行为的处理，也早有先例。在《规定》之前，有从2006年开始执行的《事业单位公开招聘人员暂行规定》（以下简称《暂行规定》）。在《暂行规定》中，有两条与此相关的内容，其中的一条是对事业单位的主管部门提出了监管要求，要“制止和纠正违规行为”，但并没有提到追究部门责任。另外一条是对违规的工作人员提出了追究责任，但是对主管人员和相关责任人员没有追责的说法。

通过对《规定》和《暂行规定》的比较，对“萝卜招聘”的治理力度显然是加大的。以前针对具体工作人员追责，这是看得见的“违规”必须付出的代价，但从萝卜招聘的特点来说，背后显然不仅仅是工作人员违规这么简单，背后一般都隐匿着权钱交易、权力寻租等腐败问题，而这些问题的发生，往往关联着具体工作人员之外的人，这些人才是萝卜招聘中需要严加惩治的幕后黑手。

如今，对萝卜招聘的追责，从具体工作人员扩展到主管人员和其他责任人员，意味着将有更多人要为此付出代价。违法违规成本的提高，必然产生威慑力，让萝卜招聘有所收敛。

不过，值得一提的是，此次《规定》针对主管人员和其他直接责任人员的追责，有个具体的前提，那就是萝卜招聘逾期不改正。也就是说，如果及时改正了，追责是可以规避的。诚如前述所言，萝卜招聘不是简单的招聘技术问题，损害就业公平和社会正义，更进一步说，萝卜招聘就是腐败问题，从某种意义上说，萝卜招聘的出现，就是一封关于腐败问题的举报信，拔出萝卜带出泥的说法，不是没有道理的。如果因为外界压力而及时改正了，就不去深入追责，恐怕是对腐败问题的“宽容”。（高亚洲）

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