“连上22天休8天”看上去很美而已

□本报评论员 熊苗

很多人都想要“说走就走的旅行”，不过，若是每个月都有8天长假，但前提是连续上班22天，你愿意吗？

近日，贵州省清镇市就推出了这样一项工作时制改革试点，立刻引发热议。当地宣布，从11月1日起至2018年5月31日，将用半年时间，在全市9个乡镇部分岗位试行这项工作。

对于网友讨论，清镇市委组织部表示，该试点旨在打好服务“时间差”，解决群众特别是“上班族”上班忙、农民农忙等由于时间关系办事难的问题。当地的初衷和出发点或许是好的，但可质疑之处也委实不少。

站在群众的角度，确实存在“我们上班时，相关单位在上班，我们下班后，相关单位也下班了，我们放假，相关单位也在放假，想去办点事，好难”的现实问题。这也是近年来相关机关事业单位改进服务的主要方向之一。从目前来看，很多地方全部或部分机关事业单位开始推行错时、延时工作制，在休息日和节假日继续工作，相关工作人员实行轮休补休，就赢得了赞声一片。

相比之下，连上22天休8天虽然也属错时，但有一个问题尚不清楚，8天是所有人员连休还是轮休有人值班呢？如果是连休，那这8天群众的问题该找谁解决？如果是轮休，那乡镇部分岗位人手是否足够？这些问题至少有待解答。而且，11月至明年5月并非农忙时节，这个时间段试点是否有违初衷？

站在基层工作人员的角度，连休8天确实很有诱惑，但连上22天也相当挑战身心极限。现行每周双休制，从1995年开始执行，也是长期实践证明比较科学的。根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等，职工每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。法律的设置当然也吻合自然规律，人不同于机器，必须有张有弛。尽管连休8天看着休息时间没少，但这种连续休息是没有办法弥补连轴工作的。一方面一定程度上侵害了相关工作人员的劳动权益，一方面无法保证工作效率和服务质量，这样的诱惑还是不要也罢。

但该试点最核心的问题还并不在此，而在于这种自上而下的试点工作在推行之前，是否认真倾听过基层工作人员和群众的声音？如果在落地之前，能多了解一下群众的需要，多听听基层的声音，这种看起来有些“拍脑袋”的决策或许就不会出来了，至少会更加完善。

要想能多一些“说走就走”的随性，还得靠落实带薪休假政策；要想解决群众办事难老问题，系统性的错时延时制度就不错。提升服务意识是对的，但上22天休8天，怎么换角度看都不大适合。

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