市国税局注重培养选拔优秀年轻干部

本报讯今年以来，市国税局围绕中心抓基层党建，深化“两学一做”，加强干部队伍建设，特别是注重为年轻干部压担子——加强和改进年轻干部的培养选拔与监督管理。市局先后推行《年轻干部学习绩效“学分制”》《优秀年轻干部培养实施办法》等系列举措，开展了税务分局长竞争上岗与各类年轻干部挂职锻炼、轮岗工作，激活了干部队伍管理的一潭静水，激发了全市国税系统年轻干部干事创业的热情，推动了税收收入、营改增改革、纳税服务等项工作的蓬勃开展。市国税局蝉联第四批“全国文明单位”，办税服务厅被评为“全省国税系统纳税服务示范单位”。

量化学习绩效。借鉴高校学业计分方式，制发《年轻干部学习绩效“学分制”管理办法》，明确适用对象、学分标准、实施步骤和成果运用，“倒逼”年轻干部学理论、钻业务、强技能。每年年终根据个人学历基础得分和参加“三师”、能手竞赛等考试取得的加分，按比例分值折算计入个人年度绩效考核，表彰前10%人员，并优先评定公务员优秀等次和列为重点培养、选拔任用与选调进机关的对象。

丰富培养方式。出台《优秀年轻干部培养实施办法》，加强任职培养、选拔培养、挂职培养和后备培养，搭建选贤任能的“台子”。同时，实施多岗历练。制发《交流轮岗实施办法》，对长期在市局机关工作、缺乏基层工作经历的优秀年轻干部，定期交流到县区局或直属机构锻炼。加强动态跟踪监管。通过建立完善《违章违纪处理信息登记管理制度》，增设“防火墙”，建立“隔离带”，强化廉政建设和作风建设。（吕斌）

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