守住我们的道德底线成 品

近年来，随着市场经济的冲击、涤荡，国内的道德状况引起人们极大的关注。我们从来没有像现在这样对社会道德充满着焦虑和犹疑。

不可否认，我们在经历了改革大潮的洗礼，取得世人瞩目成果的同时，我们的社会出现了一些道德滑坡现象，道德底线被突破，诸如跑官要官、贪赃枉法、造假工程、公款吃喝等等。道德在消退，“拜金”在滋长。利益取代了美德，诚信让位于欺诈。不同的道德观、多元的价值观交织碰撞，描绘出一幅复杂的图景，对此，我们感到痛心，忧虑而迷惘。

守住道德底线，才能使社会更加和谐幸福。只有每个人都守住道德底线，和谐社会才能变为现实。守住道德底线，是一个人的生存之本。

历史是一面镜子。齐桓公曾九合诸侯，风光无限，晚年却困厄哀哭而死，凄惨之极。初始，桓公身边有竖刁、易牙、开方三人。竖刁自行阉割以取悦桓公，易牙烹调幼子供桓公品尝，开方弃卫国储君尊位，侍奉桓公15年，亲爹病故都不奔丧。桓公认为他们“爱寡人胜于爱己、爱子、爱父母”，对其宠幸有加。管仲曾经告诫：三人“决不可近”。鲍叔牙为相时，亦力谏桓公罢斥三人。然而桓公已患“依赖症”，最终将他们召回复职。鲍叔牙愤郁发病死后，这三人露出了狰狞面目，欺侮桓公，专权朝堂，驱逐太子，大乱齐国，将霸业付之东流。

齐桓公的悲剧，在于没有看清和守住选人用人的“道德底线”。而对于选人用人，管仲眼光如炬，看得清楚：人情之重莫过于身、人情之深莫过爱子、人情最亲莫过于父母——这是为人最基本的“道德底线”。而这三人分别突破，足以充分说明他们已经够不上一个“人”了。他们突破做人的道德底线，做出常人匪夷所思的牺牲，背后藏匿着见不得天日的肮脏目的。齐桓公用人失误，对于我们今天的选人用人，有着十分重要的借鉴和警示意义。

有一个很好的故事，让我们的眼睛为之一亮。有一个人去某跨国企业应聘，求职的人很多。面试一轮之后，进入笔试环节。

这些题对他来说都不难，他快速写着，却被最后一题难住了。题目是这样的：“请写下你之前所任职公司的秘密，越多越好。”

他看看周围，发现其他人都在奋笔疾书。他想了想，拿着试卷走到考官面前说：“对不起，这道题我不能答，即使是我的前公司，我也有义务保守秘密。”

说完，他就离开了考场。

第二天，他收到这个企业的录用通知书。老板在通知书的末尾写道：“有良好职业操守，懂得保守秘密的人，正是我们需要的。”

可见，懂得尊重别人的人，终将赢得别人的尊重。无论何时，保守秘密的人都能受到重用，也能赢得他人的信任。

有一个小幽默，也很说明问题。有一个人，向朋友打听另一个人的隐私。朋友说：“你能保守秘密吗？”他说：“能。”朋友说：“那么，我也能。”之后不再说话。

这是最好的回答。

现如今，我们在坚持好干部标准同时，也要自觉运用好“底线思维”，用“道德底线”去考察和衡量干部，坚决把无德“之人滤除干净。要强化原则意识，对于道德上不过关的，有硬伤的，坚决不能选用。向道德上滑坡的干部敲响警钟，让那些鬼迷心窍、利令德昏的人及早回头。

要想在自己的工作中有所成就，必须是一个具有职业道德的人。高尚的品德与感恩的心，是我们走向成功的基石。

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