“交通失信影响饭碗”倒逼对规则的敬畏

7月9日，江苏省公安厅交警总队发布了今年以来被认定为交通失信人员的相关数据，236人构成严重交通失信，36743人构成较重交通失信。较重、严重交通失信会受到联动惩戒，2016年以来江苏省共有13人未能报考事业单位、24人未能参加公安机关警务人员招聘。不仅公职单位招录人员的时候会说“不”，即使一些私营企业也会把是不是存在“交通失信”作为衡量的条件之一。（7月10日《扬子晚报》）

有人说，因为“交通失信”就让人家少了寻找饭碗的机会，这样的做法是不是太狠心了？其实，这不是心太狠，而是现实的需要。

观察江苏交通失信名单上的人员，我们不难发现，交通失信人员不仅存在多次闯红灯、不礼让斑马线、违法停车等行为，部分还有酒驾、交通肇事甚至肇事后逃逸的历史。尽管这些人员都受到了应有的惩罚，然而交通失信行为本质上是不遵守规则的表现。一个不知道遵守交通规则的人，一个无视他人交通安全的人，一个对交通法律法规视而不见的人，一定缺少了对法律法规的敬畏。这样的人员在公职单位做事，有可能成为破坏秩序的人。这样的人员在私营企业做事，也可能因为不遵守企业安全规定带来隐患。

约束不文明行为就该下狠手。江苏各地交警部门和信用管理部门牵头，会同相关部门制定具体实施细则，对机动车驾驶人交通失信行为及惩戒措施作出系统全面的、可操作的规定，严厉打击了交通失信行为。尤其是“交通失信影响饭碗”，公职单位招录向交通失信人员说“不”，私营企业也不欢迎交通失信人员，这是对不文明现象、不守法现象的一种倒逼。有痛感才有敬畏感，才会更加懂得尊重和维护规则。

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