“数字人事”让三原地税局呈现新面貌

“数字人事”是一项创新干部管理方式，通过全面及时准确的记录和科学运用税务干部在日常工作中各方面数据信息，对税务干部进行全面数字化管理的系统。驾着“数字人事”东风，三原地税局全体税务干部工作热情有了明显提升，日常管理监督更加规范，全局上下学思践悟的风气更加浓厚，团队意识和自我认知更加清晰，整个三原地税局都呈现出崭新的面貌。

在落实“数字人事”工作当中，三原局政工股牵头，其他股室、基层单位全力配合，从准、严、信入手落实“数字人事”工作。一是凝聚“数字人事”改革共识突出“准”。及时召开三原局数字人事工作推进动员会动员部署，并在各类会议上进行反复强调准确传达；开展数字人事专题培训活动，印发《数字人事制度汇编》，通过在办公群转载“数字人事百问百答”，在线解答等方式，促使全体干部对制度办法、操作流程进行准确掌握，还积极采用漫画数字人事、动画数字人事等形式，更直观展示数字人事的优越性，引发广大干部的关注和共鸣。二是制度执行突出一个“严”字。全局一盘棋，责任到人，倒排工期，做好了人员信息录入、压力测试、试运行等工作。坚持以上率下领导示范带动。局领导带头学习制度带头履行数字人事相关操作要求。各科室负责人以身作则严抓严管落实好日常提醒、任务发布、工作纪实和领导评鉴等平时考核事项。三是用数据说话突出一个“信”字。依托数字人事系统，运用数据管理思维和信息技术手段，全面实时记录税务干部的职业基础、业务能力、领导胜任力、日常绩效、公认评价等各方面数据信息。同时，用好数据活字典，通过大数据分析，建立干部职业生涯量化计分指标体系，让数据汇总展现“德、能、勤、绩、廉、评、基”等方面成绩，客观反映和评价干部综合表现，进一步激发税务干部队伍活力。（田冲）

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