违法违纪者养老金就该打折

据《北京青年报》报道，人社部日前发布通知，强调已经退休的事业单位工作人员涉嫌违纪违法的，不再作出处分决定，但应当立案调查并按程序作出调查结论，并明确其应受处分的种类。对于应当给予降低岗位等级或者撤职以上处分的，其基本退休费和补贴等待遇按有关规定予以降低。

近年来，事业单位人员违法违纪现象增多，有的是任职期间违法违纪没有被发现，退休之后问题才被查处；有的则是利用过去的一些资源，退休之后干起了违法违纪的事情。之前，事业单位并没有明确要对全部涉嫌违法违纪退休人员立案调查及其应降低的福利待遇，使得一些事业单位退休人员自认为只要是退休了就是“平安落地”了。有些事业单位退休人员违法违纪后仍然享受着正常的退休福利待遇，过着足额领取养老金的“好日子”。这不仅有失公平，也让违法违纪者有恃无恐。

此次人社部为从严管理干部，进一步规范事业单位处分工作，明确涉嫌违纪违法须立案调查，并且明确其应降低的福利待遇，这无疑是一招加强事业单位人员管理的“好棋”。一来，这一措施明确告知事业单位人员，违法违纪养老金不受影响的“好日子”一去不复返了。

同时，事业单位退休人员违法违纪不再享有原有的养老金待遇，也是一种有效的惩戒，是事业单位人员违法违纪必须付出的代价。绝不能让一些违法违纪的事业单位人员还心安理得地过着足额领取养老金的“好日子”；二来，对其他事业单位人员也是一个有效的警示，一旦违法违纪，对不起，退休后的养老金将受到很大影响。由此也倒逼事业单位人员掂量其中的利害关系，约束违法违纪的冲动和欲望。

其实，目前公务员违法违纪的，除了“双开”人员之外，退休之后的养老金已经与其违法违纪行为相挂钩。现在这一举措又扩展到了事业单位，这是一个很好的趋势，有助于强化对事业单位人员的教育和管理。今后这一举措还应当再扩展到国有企业，即国有企业的人员如果违法违纪，也应当影响到今后的养老金。

如此一来，才能对公务员、国有企事业单位人员起到最有效的警示作用，促使他们不得不为退休后的下半生着想，自觉强化遵纪守法意识。从这个层面上看，无疑将有助于遏制公职人员的违法违纪，也能够体现出养老金待遇上的公平正义。

□舒心萍

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