领导干部应做到“心中有数” 欣丝路

常言道，“心中有数，遇事不慌。”但在工作实践中，个别领导干部却做不到“心中有数”，对愿景目标、工作进展、矛盾问题、改革举措等问题，常常是一脸懵懂、茫然无措，“心中无数”。

“心中无数”不是个小问题，而是工作作风、责任意识、能力素养、领导水平欠缺的体现。因此，领导干部要坚决杜绝“心中无数”的状况，做到“心中有数”。

一是要知“底数”。干事创业，先要熟悉情况、摸清“底数”。“底数”清楚，才能把握好事物的发展规律，进行综合研判、对症下药。倘若“底数”不清，情况不了解，再好的构想，再宏伟的目标，都难以落到实处。

二是要懂“路数”。“巧干能捕雄狮，蛮干难捉蟋蟀。”“路数”是方式方法，关系着工作的成败得失。只有懂“路数”，找对方式方法，才能提高攻坚克难、化解矛盾的能力，推动各项工作不断向前。

三是要明“变数”。“凡事预则立，不预则废。”当下的工作，常常会面临许多新矛盾、新问题、新挑战，倘若对可能出现的“变数”，做不到周全的准备，深入的分析，就无法化挑战为机遇，化被动为主动。

知“底数”，懂“路数”，明“变数”，才能“心中有数，遇事不慌”。这就决定了，我们要乐于学习，不断优化知识结构，成为工作的行家里手。要勤于调研，始终对社情民意、发展状况，烂熟于心。要勇于实践，善于发现问题，探索规律，破解难题。

各级领导干部，只有时刻警惕“心中无数”的状况，养成“心中有数”的良好习惯，才能真正了解人民群众的所思所盼，才能真正掌握客观实际，真正做到耳聪目明、做有所成。

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(上接第一版）

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