求职,确立目标很关键

张女士，28岁，天津某高校本科毕业，中文专业，形象气质佳，欲寻咨询行业行政专员一职。

面试官：您好，欢迎应聘我们公司，简单介绍一下自己吧。

张女士：我大学学的是中文，所以找的每一份工作都是文职岗位，做过人事、行政、秘书、助理、文案等，我的文字能力没问题。

面试官：你每一份工作做得都不长，最长1年，最短2个月。

张女士：我也不知道自己究竟喜欢做什么，每次换工作时也没有什么目标，只要招聘文职我就投简历，有面试就去。

面试官：（皱眉）你周围和你年龄相仿的亲戚朋友，现在的工作如何？

张女士：做得好的已经是小领导了。我自己也常反思，为什么大家起跑线都一样，甚至于我的某些硬性条件比别人还强，毕业6年还只是基层员工，可能就是因为我经常跳槽的缘故吧。

点评：

文中的张女士不是个例，他们的典型特征是对自己缺乏理性认知，盲目求职，目标感不强，继而导致不断跳槽。身边有成就的职场人有一个共性，那就是朝着既定的目标不断前进。

如何在工作中确立目标呢？要深入了解自身的优势劣势，综合考量自身因素和社会因素设定目标。切忌将目标设立过大，梦想一步到位不可取。比方说你想做HR总监，你至少需要8年时间，前3年是夯实基础，中间3年是快速提升期，后2年是冲刺期。不可小觑阶段性目标的达成，这对于实现最终目标是相当有利的。从现在起，认清自我，规划人生，相信你的事业定会朝着成熟的方向发展。 罗直

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