坚持“刀刃向内”打造过硬纪检监察队伍

本报讯（李海燕 前锋记者站 甘凤云）今年以来，前锋区纪委把加强纪检监察干部队伍建设放在重要位置，坚持“刀刃向内”，加大对纪检监察干部的监督执纪问责，采取一系列严厉措施，努力实现自我净化，从强责任、建制度、抓巡查、重监督、严查处入手，努力建设一支忠诚干净担当的纪检监察队伍。

区纪委实行纪检监察系统“主体责任”“监督责任”清单化管理，全面推行“两个责任”全程纪实；实行纪检监察干部监督十项制度，逐层逐级逐岗分解工作任务，细化工作举措，落实监督职责；实行纪检监察干部约谈工作制度、入职谈话承诺制度、纪检监察系统重点岗位定期谈话制度、重要节点谈话制度，及时约谈了解纪检监察干部履职尽责情况。运用纪检监察干部廉洁风险迹象精细化记分管理手段，加强对纪检监察干部日常监督管理，对被记分的纪检监察干部及时告知、约谈、诫勉预警；清理专职纪检监察干部婚姻变化、工资福利、房产资产、投资等个人事项情况，坚持做好纪检监察干部廉洁档案管理工作；在全区纪检监察系统开展廉洁风险防控，对信访办理、线索处置、纪律审查等关键岗位进行全面监控。

以“六型”班子队伍建设标准为核心，深入查找纪检监察干部在理想信念、履职作为、作风建设、廉洁自律等方面的突出问题；针对纪检监察干部的信访反映和履职过程中的薄弱环节，开展专项检查；全区成立4个联合监督执纪组，采取交叉监督检查、异地办信查案等方式，重点对纪律审查、案件质量、处分决定执行情况开展专项检查。全年对纪检监察干部开展各种形式的监督检查不少于4次。对纪检监察干部跑风漏气、瞒案不报、压案不查等违纪违法行为，坚决清理门户；认真排查涉及纪检监察干部的信访问题线索，对典型案件点名道姓通报批评，对违纪违法问题坚决查处；对一些不作为、乱作为、慢作为，多年不办案子，连续出现干部严重违纪问题的地方（单位），严肃追究纪委书记、纪检组长的责任，全年查处专职纪检监察干部案件数量不低于两件。

同时，聘请“两代表一委员”、特邀监察员、离退休老干部等为行风建设监督员，让行风监督员为纪检监察干部“把脉问诊”；拓宽新闻、网络等媒体的监督，充分发挥社会舆论对纪检监察干部的监督作用，构建“纪检监督+群众监督+舆论监督”模式；召开纪检监察干部家属座谈会，签订《纪检监察干部廉洁承诺书》，邀请纪检监察干部家属当好家庭“哨兵”，把好纪检监察干部“八小时之外”关。

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