区住建局着力打造“人才公寓”, 改善人才居住环境，为全区人才工作提供物质支撑

本报讯（YMG记者云全通讯员元钦）今年以来，区住建局按照全区人才工作要求，不断加强人才队伍建设，深入实施人才强区战略，加强人才公寓建设，努力改善人才居住环境，促进我区建设领域持续健康发展，为“首善之区”建设提供人才保证和智力支撑。

强化领导，完善机制，建设高标准人才工作的示范点。区住建把加强建筑领域人才培训、人才教育，提高从业人员综合素质，改善人才居住环境作为城建工作的重要内容，成立了由主要负责人任组长，分管负责人任副组长，相关科室、股室负责人为成员的人才工作领导小组，形成层层抓落实的工作格局。同时，该局制订《区住建局2018年人才工作打算》，建立了人才工作示范点，班子成员分别负责定点联系，明确了有规划、有阵地、有制度、有特色、有成效的“五有”创建标准，并加强对人才工作的分类指导，建立起人才跟踪服务和沟通反馈机制，为人才发展搭建广阔的成长平台。

强化培训，探索培养，建设创新型人才培育模式。加强专业型人才培养。注重建筑领域专业人才继续教育，把提高技术人员专业技能作为全区人才战略实施的重要举措来抓，采取灵活措施，严格培训考核，确保培训效果。制定全区建筑企业、施工现场专业人员职业技能培训计划，积极对接市级部门，组织全区233家企业、500余人参加市级部门技能培训。加强复合型人才培养。区住建局经常开展各类党务和业务培训，加强部门间的交流学习，相互借鉴，在不影响工作正常运转的前提下，进行人员换岗轮岗锻炼，力争培养一专多能，培养专业技术方面的“多面手”型复合人才，提高人才队伍整体业务水平。搭建平台，筑巢引凤，加强人才公寓建设。区住建局建立了人才工作目标责任制，在人才评价、使用、激励、管理等方面大胆改革创新，将年终考评任务层层分解到各科室、单位，落实到个人。及时了解全区建筑企业人才引进情况，开展建筑领域人才引进调研工作，目前已完成全区125家企业摸底工作。同时，还积极协调市级部门和各地住建部门，尝试搭建校企人才合作平台，帮助企业举办各类主题和综合性人才招聘会，探索建筑领域专业技术人员继续教育工作的创新机制。为改善人才居住环境，年初以来，区住建局安排专人负责，多次对接市级部门，协调、跟进人才公寓用房和住房政策待遇等方面工作，目前已协调48套安置用房做为人才公寓使用，为全区人才工作提供物质基础。

立足本职，总结经验，不断提高人才管理服务水平。工作中主要总结了三方面不足。对全区建筑企业人才引进情况摸得不透，主动帮助企业在高端人才的引进上服务不到位。例如：招聘平台搭建少，实地指导少等。在建筑业务工人员管理方面工作不细，标准不高。例如：对建筑业施工队伍信用评价结果的运用不明显；在营造一线工人的职业荣誉感和归属感上，宣传力度不够，氛围不浓等等。对建筑企业高科技含量要求不高，在企业引进人才方面引导的不够。下步，区住建局将从两方面加以改进。立足住建本职，在建筑领域积极开展人才宣传工作，为企业送政策，为企业送服务，大力宣传人才先进典型和先进事迹，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的工作氛围。加强人才公寓建设。做好沟通协调，为人才公寓建设把好质量审核关，让人才高兴入住、满意安家，努力推动招才引智工作与全区经济发展的互进共赢。

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