万人社区的85后“掌门” 学习播音主持的刘治显大学毕业后服务乡亲

很长一段时间以来,但凡在城市里读完了大学,就很少有人愿意回到家乡,从最基层的岗位上一点一滴做起,与父老乡亲一道干事创业。济南市天桥区新城社区居委会党委书记刘治显就是这样的一位“少数派”。

本报记者魏新丽

岁的他

“接掌”万人社区

生于年的刘治显,已经在社区书记的岗位上干了四年。在沈阳音乐学院学习播音主持的他在年大学毕业之际,对蒸蒸日上的社区发展心有感触的他,毅然放弃了入职企事业机关单位的机会,回到了生于斯长于斯的社区。

从社区最基层的员工做起,刘治显细心留意着老辈人的基层工作技巧,遇到不明白的地方就一次次地请教。很快,辖区上级主管机构的领导都喜欢上了他。年底,社区的老书记自认为年龄大了,主动提出辞位,岁的刘治显成为了社区新一任党委书记,兼任社区企业济南市金新城集团的总经理。

处于泺口商圈的新城社区是一个外来人口约占9成的万人社区。外来人口密集、流动人员复杂,在这种环境里,既要处理村民之间的各种关系,又要理顺外来人口的民生诉求,刘治显很是费了一番思量。

给社区企业

设休息日

刘治显上任后,观察到社区创办的企业完全没有周末休息日的概念。老辈人说“业绩都是这么拼出来的”,但刘治显跟年轻员工沟通后觉得,大家普遍都有周末休息的愿望,可以陪陪家人、处理一些私事。一番沟通后,刘治显提出,不妨先从休息一天开始试试,看看影响究竟是好还是坏。就这样,社区确定,一周上六天班,周日休息一天。

“消息传下去的时候,据说好多办公室里的人都蹦起来了,说可有个星期天了。”社区办公室的工作人员说,这样实行了两年多,员工的工作积极性有了普遍的提高。

提高居民福利

奖励大学新生

刘治显在了解社区企业的良好运营情况后,又一次向老辈人提出,现在企业情况好了,应该不断让居民分享到成果。听说他主张提高居民福利,有些老辈人提出了不同看法。刘治显考虑再三,再次提议先从奖励社区的大学新生开始。

“奖励大学新生,一方面是想激励更多学生考大学,另一方面也是培养学生与社区的感情,希望他们学业有成之后都回社区发展。”目前,社区里不管谁家的孩子考上大学,都能够领到数千元的奖学金。

从这些点点滴滴的小事做起,刘治显的工作越做越顺手。不仅如此,他还非常热心公益事业,每年向区慈善总会捐款万元,今年还为西藏捐款2万元,用于学校建设。社区企业蒸蒸日上,良好的经济基础也为社区的文化活动提供了保障,一向有着武术和摔跤传统的社区也越发焕发出活力。

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