校园招聘会“薪”情不错,校园招聘会“薪”情不错

750余家用人单位提供1.5万余个就业岗位，参会学生达到1.2万余人次，初步达成就业意向的有4000余人。昨天上午，青岛大学2017届毕业生首场大型供需见面双选会在校体育馆举行，涉及能源机械制造业、批发零售业、农林牧渔业等17个行业的企业参加了招聘会。学校统计显示，与去年同期相比，转正后给予毕业生4000元以上薪酬的用人单位数量，本科学历提高10个百分点、研究生学历提高12个百分点。

归国留学生现场觅“东家”

昨天上午9时左右，记者来到青岛大学体育馆前，看到不少大学生正排队进入现场。据学校学生就业中心主任朱青文介绍，此次参加招聘的企业多达750余家，他们专门按照行业把企业分到了4个会场，其中第一会场为主会场。双选会刚一开始，主会场内就人头攒动。江苏盐城的刘凌曦是从英国归来的留学生，她特意从老家赶来找工作。“我本科和研究生学的都是旅游管理专业，本科是在海大读的，研究生在英国读了两年，今年9月底毕业就回国找工作了。 ”刘凌曦说，自己虽然学的是旅游管理的专业，但他还是想找一份财务会计类的岗位。

“上午我就准备了五六份简历，投给了青啤，还投了几家外贸和证券类的公司。 ”刘凌曦说。她对第一份工作的要求并不是太高，希望转正后的薪资待遇能有三四千就可以。 “因为本科在青岛上的，对这个城市的文化和发展都比较认可，亲戚朋友在这里的也比较多，所以希望以后还是能够留在这里。”刘凌曦说。

4000余人达成初步就业意向

据了解，青岛大学2017届毕业生总人数10724人，其中本科生8879人、硕博研究生1845人，毕业生总数比去年增加了208人。招聘会办进了校园，为毕业生们找工作提供了很大的便利。青岛大学电气工程专业的马跃也是2017届的毕业生，不过他想找一份培训类的岗位。“自己在学校做过不少培训的工作，性格也相对外向一些，感觉自己还是能够胜任这些岗位的。 ”马跃告诉记者，他期望的月薪是4000元以上。“我本身是学化学专业的，想找一份跟专业相关的工作，这样自己可能会比较快地适应新的岗位。”大四学生小刘说，经过与用人单位的沟通，他已经跟单位达成了初步的就业意向。记者采访时了解到，多数毕业生还是想找一份与自己专业相关的工作。据学校统计数据显示，招聘会当天就有4000余名学生同用人单位初步达成了就业意向。

校园招聘会用上大数据

“今年学校推出了‘微系统-数据化’管理，对到校参加双选会和宣讲会的用人单位情况进行数据处理和分析，可以及时准确掌握招聘动态。 ”朱青文说，大数据分析显示，参会企业涉及能源机械制造业、金融业、信息传输计算机服务和软件业、批发和零售业等17个行业，岗位需求涵盖学校所有专业。 “这些企业中，青岛地区有492家，占了78.97%。省内其他地区131家，占14.86%，省外地区23家，占6.17%。规模以上企业占74.42%，中小微企业占25.58%。民营企业356家，占51%，民营企业可以说是吸纳毕业生的主要力量。”朱青文说。招聘企业中不乏像青啤、海信、58同城、赶集网等知名企业。

从行业分布来看，行业类型中制造业企业占到了21%、批发零售业企业占到了13%、信息传输计算机服务和软件业和农林牧渔业企业各占到了11%、金融业则占到了8%。 “跟往年不太一样的是，今年参加招聘的农林牧渔业企业排到了第三位。 ”朱青文说。

“从各个企业招聘要求来看，传统制造业需求依然强劲，商业流通、现代信息技术与服务、金融、教育、文化传媒等行业需求也逐年上升。”朱青文介绍说，从专业需求来看，国际经济与贸易、工商管理、化学工程与工艺、市场营销、国际商务、人力资源管理、高分子材料与工程、通信工程成为企业招聘的热门专业。音乐、舞蹈、物理、数学、师范类专业、外语类的小语种等专业需求量比较小。

用人单位薪资比往年提高

记者在现场采访时了解到，大部分毕业生期望的薪资待遇从3000元到4000元不等，少数毕业生期望毕业转正后拿到的薪资待遇在6000元以上。从大数据分析来看，今年用人单位给毕业生月薪标准，本科生实习工资标准2000到4000元区间为主体，占了70%，其中2000到3000元区间占33.91%，3000到4000元区间占36.09%。“这个统计也基本上符合毕业生期望值。 ”朱青文介绍说。研究生实习工资标准3000到5000元区间为主体，占了56.53%，其中3000到4000占28.70%，4000到5000占27.83%，略高于期望值。

转正后本科毕业生工资标准在3000到5000元区间为主体，占到了71.2%，其中3000到4000元占40.43%，4000到5000元占30.87%；研究生在4000元以上为主体，占82.61%，其中4000到5000元占33.04%，5000元以上占49.57%。

“与去年同期相比，转正后给予毕业生4000元以上薪酬的用人单位数量本科学历提高了10个百分点、研究生学历提高12个百分点。 ”朱青文说，调查数据还表明，单位也更看重毕业生的综合素质、专业知识、思想品德，是否具有较强的社会实践能力和职业责任感。

毕业生要合理制定规划

“现在过来应聘的学生确实不少，但也存在一些问题，就是毕业生对自己未来的规划并不明晰，‘走马观花\’的较多，真正沉下心来咨询的少。”海信地产现场招聘负责人鲁先生说。记者采访多家企业招聘负责人，他们中的大部分人表示，许多毕业生对自身缺少合理的定位，也缺少一定的规划。 “毕业生现在要做的就是要根据自己4年来所学的知识和经历，制定出合理的规划，好尽快找到一份适合自己的工作。”企业招聘负责人说。

“用人单位招聘时间通常集中在每年的10月到12月份和3到5月份，大部分知名企业的招聘计划放在10月到12月份。”朱青文说，也就是说现在不仅是招聘旺季，也是最佳的应聘时间，需要毕业生科学谋划，不要错过找到合适职位的最佳时机。 “毕业生对就业单位性质、规模大小、品牌知名度、地域要求偏高，也造成就业意向狭隘。毕业生对民营企业的选择意愿远远低于对国有企业、事业单位、三资企业的期望。 “毕业生在对用人单位的期待上可能将与实际就业情况存在较大差距，需要毕业生转变就业观念，合理调整自己的就业期望值，可以选择到民营企业、中小微企业、基层等急需大学生的地方工作。 ”朱青文说。

本版撰稿摄影 记者 王世锋

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