高校去行政化步子不妨再大点,高校去行政化步子不妨再大点

北京大学校长林建华日前接受媒体采访时表示，北大的综合改革正稳步推进，效果开始逐步显现。在人事改革方面，北大未来将尝试取消院系行政领导的行政级别，并采用聘用方式，进一步弱化行政级别，加强人员流动。

（11月10日新华社报道）

关于高校行政化的弊端我们能说的有很多：从政府层面来说，由于掌握高校的办学权、管理权、经济权和考评权，导致政府机构庞大、官员过多，既增加了政府负担，也增加了学校负担和麻烦。

再从高校内部来说，过度的行政化直接导致高校内部行政机构过多，行政干部多，官气重，官本位渗透学术领域，有些校、院领导学术水平并不高，依靠行政特权，做了学科带头人、研究生导师、项目负责人，而真正有学术水平的教授、专家则靠边站。而有些有级别、有职称的“编内人员”，因为工作稳定，在教育教学工作中不求有功但求无过，将人才培养的使命转为日常的工作应付。与此同时，这些人可能会把更多的精力放在提升级别和职称之上，以追求更多的“稳定收益”。

除此之外，高校的过度行政化还会导致大学成为上级行政机关的附属部门，机关设置都是与上级对应的，内部实行行政化管理，从招生、专业设置、教学内容、培养方式都是统一管理、一个模式。上级部门对学校的考核、评估是统一标准、千校一面，而学校为应付上级的考核、评估，对学院和系也是统一标准、统一模式。这样统一的管理模式，自然会扼杀了学校的个性，扼杀了学科、专业的个性，也扼杀了学生的个性，难以办出有特色的大学、培养出有个性的学生。

正因为高校行政化有如此之多的弊端，所以我们才会对北大的去行政化改革报以极大的期待。

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