大力缓解企业“用工荒”

■哈尔滨市政协委员尹世滨

近年来，企业中的一些技术工种频频爆发“用工荒”现象，尤其是一些特殊工种，由于退休年龄比正常职工提前5年，面临用工短缺的困扰更为严重，“用工荒”已经成为制约企业发展的主要瓶颈。

面对困境，虽然企业想尽一切办法到处“招兵买马”，但效果却不尽人意。企业的订单业务需求却因用工短缺而不得不减缓生产，给企业的经营效益带来损害的同时，也对经济复苏和持续发展造成不良影响。对此，政府应该引起高度重视。

解决企业发展中出现的“用工荒”，促进经济好转和发展应该成为企业和政府共同的责任和任务。

企业层面：

一是增加薪酬，提高待遇。企业能否提供一份有竞争力的工资待遇是每个技术工人首要考虑的因素。因此，企业招工，要充分考虑提高工人工资和福利待遇等现实因素。并针对高技能人才积极探索实施“年薪制”等收入分配办法，做到“待遇留人”。

二是搞好配套，凝心聚力。企业除了优化生产环境外，重要的还要看企业能否尊重人、关心人。一个能够以人为本、充满人文关怀的企业必然是一个具有强大凝聚力的企业，所以要完善职工生活配套设施，丰富业余文化生活，做到“感情留人”。

三是因地制宜，建立梯队。企业应根据自身实际，适当放低招工门槛，从事生产一线的技术职工，不一定都必须是大中专毕业生，如果是职业技术学校学生、乃至适龄的农民工，只要踏实好学，都可以充实到企业职工队伍中来。同时，以 “英雄不问出处”的形式努力拓宽技能人才职务晋升空间，做到“事业留人”。

政府层面：

一是搭建平台，创造条件。充分发挥劳动力市场、人才市场两大平台作用，发布各种用工信息，组织用人单位举办大型招聘会。

二是政策支持，保障配套。出台相应政策给到本地务工的外来民工以准市民或者市民待遇，使他们在医疗、养老、工伤以及子女就学等方面享有当地人同等待遇。

三是校企联动，举措务实。建立健全政府、学校、企业三方联动合作机制。相互通报有关情况，共同研究人才培养和职工聘用等方面的重大问题，开展订单培训、定向培训和合作培训。

“蓝领”是指生产技术工人。如今，且不论“蓝领”的社会地位如何，但毋庸置疑的是：因为他们，使得“中国制造”享誉全球；就是因为他们，使得企业成为支撑中国经济增长的“引擎”。所以，重视生产技术工人队伍的发展和壮大，是关乎企业、社会，乃至国家发展前景、社会稳定和改革未来的头等大事。只有将“蓝领”队伍建设好，才会将“中国制造”做大做强，才会进一步为改革和经济升级赢得宝贵的时间。

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