对煤炭企业思想政治工作创新的思考

王建萍

目前,随着国家经济增长速度的放缓,使煤炭企业经营十分困难,造成职工队伍不稳,特别是生产一线,旷工、辞职等现象大量出现,影响了安全,制约了生产,个别企业已经到了生产难以正常组织的地步,使本已困难重重的煤炭企业雪上加霜。这种情况下,存在企业思想政治工作难作为等现象。因此,企业各级组织和各级干部需要创新思维,主动适应新问题、新形势,全力以赴做好职工的思想政治工作,确保矿区的安全稳定。

一、创新企业思想政治工作观念

思想政治工作一味传承老观念、老思维,而没有在继承基础上的创新,没有对传统的改革与突破,思想政治工作将会在新的机遇与挑战面前停滞不前,加强和改进就成了一句空话。因此,目前的思想政治工作,必须以解放思想为突破口,倡导创造性思维。凡是有利于发挥党的政治优势,有利于推动企业改革发展,有利于团结和谐稳定,有利于调动职工工作积极性,有利于增强企业凝聚力的思想政治工作方式、方法,都应大胆地试,大胆地用。要从实际出发,改变思想政治工作不直接产生经济效益的陈旧观念,牢牢把握思想政治工作的核心——思想教育,充分发挥思想政治工作的无形力量,要结合单位本部门的实际确定思想政治工作的思路,力求工作上有独创性、超前性和开放性,使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

二、创新企业思想政治工作内容

思想政治工作要避免形式主义和空洞的说教,紧紧围绕企业安全生产经营和职工思想实际来设置内容,围绕不同时期职工群众关心的热点、难点和疑点问题,充实思想政治工作内容。要针对不同的岗位、不同层面的对象采取不同的工作措施,既统一思想又尊重差异,既解决思想问题,又解决实际问题,增强思想政治工作的说服力和感染力,切实起到凝聚人心、鼓舞士气的作用。要坚持“虚功”实做,要见实效,抓住思想政治工作中情、理、法几个关键点,做到“入耳、入脑、入心”；要消除思想政治工作对象的“怨气、邪气、堵气”,保证思想政治工作的“底气、正气、大气、顺气”,最终形成“回肠荡气”。同时,企业各级组织要关注职工个体独特性、深层情感和发展需求,走进他们的心灵深处,做到以理服人、以情感人。通过心灵关怀,解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪,帮助职工走出心理困惑和心理阴影,把心思全部用在工作上,树立“在岗在位在状态,尽职尽责尽全力”的理念,凝心聚力,奋发有为,推动企业形成积极健康、昂扬向上的心态,使他们蕴藏在心底的巨大潜能喷薄而出,促进安全生产的顺利进行,为企业的解困发挥自己的聪明才智。

三、创新思想政治工作方式方法

一是由单向性向多向性拓展,形成企业各部门的多向合力,思想教育的多向方法,信息传递的多向手段。当前要特别加强信息网络的建设,充分发挥内部办公网、党建网的阵地作用,有针对性地开展网上宣传,把网络办成联系职工群众的渠道,使网络成为开展思想政治工作的有效载体。

二是由偏重灌输向注重渗透拓展。在强调灌输的同时,还要注重思想渗透,把思想政治工作渗透到企业安全生产经营和群众性的创建活动中。做思想政治工作要不知不觉使对方接受和感悟是最理想的,这就需要广大政工干部、管理干部动脑筋、想办法,采用大家喜闻乐见的形式,即不同人群,采用不同方法,达到的效果也会不一样。

三是由重点覆盖向全面覆盖拓展。做好思想政治工作要切合实际,灵活多样,有针对性。对普遍性的问题和特殊性的问题,解决的方式截然不同,有些问题要一般性地讲,有些问题则必须深入细致地做,对老同志采用一些老办法,老传统是可行的；对年轻人则要用新办法,如个人价值实现,生存方式多样化,对社会问题的认识等,不能用一个模式硬套,用说服老同志的办法是说服不了年轻人的。

四、创新企业思想政治工作机制

首先,要建立齐抓共管的组织领导机制,构建上至领导层,下至班组长、党团员、一般干部,以党组织为领导,机关、基层专职政工干部为骨干,行政干部为基础,群团组织共同参与的思想政治工作“大政工”网络,形成党政工团齐抓共管,多管齐下的立体式的组织领导体系。思想政治工作要有明确的责任机制,做到各方面分工协调。把管人、管事、管思想有机结合起来,使思想政治工作与企业中心任务融为一体,紧密衔接,调动各方面的积极性,努力克服好事抢着干,麻烦事没人干,有事找不到顶事的人的不良现象。其次,要建立规范有序的管理机制,保证思想政治工作的正常运转。思想教育非常重要,但不是万能的,必须与管理相结合,才能发挥其作用。思想教育是转化人的思想,但没有严格的管理制度来作保障,是不会形成习惯的。思想政治工作本身要制度化、规范化,临时性的活动,也要纳入常规。此外,还要建立内容丰富的思想教育机制和科学有效的工作责任机制、激励机制。要建立正常的工作程序和必要的工作档案。政工人员要留心,对每个时期出现的问题,每个群体的情况要有分类,有记录,有计划,做到心中有数,有的放矢。

总之,煤炭企业的思想政治工作是关系企业能否实现安全发展,能否全面提升经营质效的关键所在。特别在煤炭企业的困难时期,每一位从事政工工作的同志都应该有所思、有所悟、有所为,切切实实通过不断加强和改进思想政治工作,确保实现企业安全健康,稳定和谐发展。因此,煤矿企业思想政治工作必须适应新的形势,与时俱进,并将思想政治工作围绕和服务于安全生产、经营管理的各个环节,在继承优良传统的基础上不断创新,努力增强思想政治工作的人文关怀,更好地为企业改革发展和稳定和谐提供有力的思想动力和政治保障。

(作者单位:靖远煤电公司红会四矿)

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