本报北京讯 鼓励用人单位给员工放假陪长辈过生日,每年给予独生子女不超过20天的护理假照料生病的父母……今年以来,包括河南、安徽、北京在内的多地都在设置或拟设置专门假期,让子女在父母身边尽孝。
多地提“孝老假”概念
日前,北京市政府常务会审议通过《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》。规划中指出,鼓励用人单位给予员工在其老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。
在此之前,全国不少地区都提出了类似的休假概念。例如,今年5月,河南省通过的本地新计生条例中就明确,独生子女的父母年满六十周岁后,住院治疗期间,给予其子女每年累计不超过20日的护理假,护理假期间视为出勤。
而不久前公布的《安徽省“十三五”养老服务业发展规划》(征求意见稿)中也明确,鼓励子女与父母就近居住或共同生活,子女照顾失能父母将享受带薪休假或政府补贴。
“孝老假”能否落实存质疑
无论是“孝老假 ”还是“独生子女护理假”的出台,都获得了民众的赞许,但伴随而来的也有人们的质疑——这些假期能落实吗?
对此,有劳动法领域专家分析称,对于劳动者休假,国家应该出台一部专门法律,明确劳动者的最低工资、工时、休假权利等等。中国劳动学会副会长苏海南表示,一方面要保障劳动者休假探亲的权利,一方面还要考虑实际情况,不给企业带来负担。
儿女有“孝老心”更重要
北京的周崇喜今年已经76岁,患有高血压、糖尿病等疾病,但一对儿女平时忙于工作只能偶尔回家看望他和老伴。
“其实能不能放一天假回来是次要的,有时候孩子们不回来,但是打电话来和我聊聊天,我就觉得很开心,没什么特别的要求了。 ”在周崇喜看来,孩子能有一颗“孝老心”比什么都重要。 (张尼)
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