57.5%受访者建议保障带薪休假

“孝老假”有假难休,调查中,59.5%的受访者认为是缺乏实施细则,51.8%的受访者认为是企业钻空子,51.2%的受访者觉得法律约束力不够,43.1%的受访者认为企业只关注自身利益,35.9%的受访者认为假期规定太长不现实,34.7%的受访者指出企业用工成本难降,25.1%的受访者认为员工企业关系不对等。

张星水说,用人单位追求的是工作效率、纪律,对员工要求很严,很多企业完不成工作指标会扣奖金,更不用说落实假期福利。如果假期只是倡导,没有实施细则,没有规范的参照标准,必然难以落实。

让这些假期真正成为员工福利,57.5%的受访者建议保障带薪休假,55.2%的受访者建议相关保障措施与休假政策“齐头并进”,51.1%的受访者认为应给予相关企业政策优惠或财税减免以作激励,49.5%的受访者提议引导用人单位转变思想,44.0%的受访者建议制定灵活变通的休假制度,31.3%的受访者认为应及时出台相关细则促进落实。

李文钊认为,随着休假政策的实施,慢慢会形成一种社会氛围。比如端午节、中秋节等传统节日,以前大家不认为要在一起过节,但是当传统节日成为法定节假日,现代商家把节日氛围烘托起来,慢慢就形成了一种民俗。“‘孝老假\’也是这样,很多人本身就期望这样去做,当越来越多人这样做的时候,多数人就会感染少数人”。

李文钊说,对于部分放假有困难的企业,需要加强引导,认识到假期对企业效益的正面意义。

对于带薪休假难,张星水认为,应该上升到法律层面,从法律上强化。“可以先地方立法,比如先在北京市立法推广,再普及到其他城市和地区”。

受访者中,33.1%的受访者工作单位是私企,21.0%的受访者在国企工作,18.2%的受访者属于事业单位,13.2%的受访者在外企就职,政府机关人员占比5.3%,个体户为4.6%,1.8%的受访者没工作,已退休人员占1.2%。(文/图据央广网)

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