年假应休未休可跨年度安排

央广网北京9月14日消息9月13日,北京市人力资源和社会保障局发布了劳动争议十大典型案例,涉及劳动报酬、解除劳动合同等,特别明确“带薪年假只能当年休”系误读,完全可跨年度安排。北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员代爱民介绍,按照法律规定,带薪年假可跨年度安排,用人单位要根据生产经营情况和劳动者的意愿统筹安排,而不是以劳动者提出申请作为必要条件。

劳动者未申请休假,不等于放弃。如果劳动者因本人原因放弃休年假的,必须书面提出申请。“需要强调的是,必须是劳动者本人原因,工作忙不能成为理由。”代爱民说,这种情况下,用人单位可只支付其正常出勤期间的工资,而无需另外支付未休假的补偿。

如果劳动者应休而未休,用人单位应按照劳动者日工资的300%支付其未休假报酬。如果用人单位已经支付了劳动者正常工作期间的工资收入,只需再按照未休假天数向其额外支付两倍工资作为补偿。

新闻推荐

10月17日,神舟十一号载人飞船在酒

月日,神舟十一号载人飞船在酒泉卫星发射中心发射成功。这是工作人员在北京中国载人航天工程指挥中心庆祝神舟十一号载人飞船发射成功。新华社发...