制度温情尤须“孝心”实践■慕青

日前，北京市政府常务会议审议通过了《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》，其中提到鼓励给予员工“孝老假”。规划中称：为弘扬尊老、养老、助老传统美德，鼓励用人单位给予员工在其老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。（9月1日《新京报》）

在“百善孝为先”的传统文化氛围下，在国家鼓励“常回家看看”并将其列入法定义务的时代背景下，类似“孝老假”概念的提出正逢其时。其实，今年以来，包括河南、安徽在内的多地都在设置或拟设置专门假期，鼓励用人单位给员工放假陪长辈过生日，给予独生子女不超过20天的护理假照料生病的父母……让子女在父母身边尽孝。

出台“孝老假”，是社会文明的进步，也是社会温情的体现。然而，理想很丰满，现实却很骨感。当前，法律赋予员工的假期并不少，双休、带薪年假、探亲假……但很多时候，员工的假期并不能够完全被兑现。不管是工作繁忙、公司不批等客观因素，还是员工担忧影响未来职业发展、工资收入等主观因素，“一次说走就走的旅行”“常回家看看”这样的愿景似乎总是悬空，不少假期陷入了“纸上福利”的尴尬境地。

因而，很多人呼吁，要想真正使“孝老假”落地生根，只有顶层设计和制度意愿是远远不够的，还必须有与之相应的配套措施和明确标准，细化“孝老假”的适用范围和请假标准，对于拒不落实的单位，采取什么惩戒方式，地方相关部门应承担什么样的监管责任等，也应进一步明确。

可是，“孝老假”虽然从制度上为尽孝增开了一扇门，拓宽了一条途径，但更重要的是，子女应常怀“孝心”，时刻记挂父母安康，纵使远隔千里，纵使不能常回家看看，常常问候父母，多打电话回家也能给父母以精神上的慰藉。所以，与其空等“孝老假”何日落地，不如先在孝心上扎扎实实地行动，那么，制度的良善才会真正为尽孝增加动力，才能真正催生出孝心的自觉。

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