萧县力促干部教育培训“精准化”

本报讯  近年来，萧县针对新形势下干部教育培训工作的特点，坚持需求导向，不断强化分类培训力度，科学设置培训内容，创新培训方式，通过精准滴灌，最大限度地提高干部教育培训质量。

立足岗位实际，解决“培训谁”问题。坚持需求导向，综合考虑干部事业发展、履职尽责和健康成长需要，选准参训人员，坚持分类分级、全员培训的原则，保证不同岗位、不同年龄、不同专业领域的干部每年达到一定的参训率。

量身定制课程，解决“培训什么”问题。针对不同对象，突出培训重点，细化培训内容。对领导干部，侧重依法行政、科学管理等；对年轻干部和新进公务员，侧重职业道德、实用知识等；对村（社区）干部，侧重信访维稳、美丽乡村建设等；对专业技术人员，侧重实用技术、工作方法创新等。

创新培训方式，解决“怎么培训”问题。在主体班培训中，采取“四结合”的方法开展培训，即：个人自学与集中辅导相结合、交流与研讨相结合、考察与调研相结合、教师与学员互动相结合。同时，加大异地办学力度，分别在浙江长兴、诸暨，山东潍坊，江苏铜山建立4个培训基地，借鉴外地办学经验。（张进  王飞平）

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