副镇长开网约车背后的群体隐情

38岁的洪升，是安徽黄山歙县王村镇副镇长。5月中旬，身处困境的他在滴滴网络约车平台注册成为车主，6月15日上午9时许，他在上班时间接单时被查，同时被举报至纪委。歙县纪委的工作人员则表示，网约车在当地是个新鲜事物，从未遇到过官员兼职开网约车被举报的情况，目前纪委正在调查此事并向上级汇报。（6月19日《法制晚报》）

副镇长开网约车被举报，网友声音却并未同声谴责，反倒引发了极大的同情。更有人指出，“相比于那些贪官而言，上班时间开网约车固然违纪，然而靠劳力吃饭却并不可耻。”这其间固然有一部分仇官的情绪，以及对肃清政风官风的强烈期待，不过，现象背后的问题根源更值得探析。副镇长开网约车被查背后的群体隐情，才是值得重视的关键所在。

长期以来，公务员群体的待遇都有被放大的趋势，一方面是部分职务和级别较高的公务员，因为优越的条件和待遇，而形成了群体性的错觉。动咎数千万亿元级的贪腐，以及“一杯茶一张报”的工作状态，让人难免心生羡慕忌妒恨，也使得公考成为“天下第一考”。另一方面，地方性差异和城乡之间，也形成了认知上的错觉，像中央国家机关、税务等部门数千人考一个，而边远山区和基层公务员岗位却无人问津。

当一个职业被放大之后，那么其行业的真实性就会被屏蔽，并漠视底层的权益。前段时间，一些基层公务员通过各种方式，将自己的收入情况在网上公布，引发了强烈讨论，绝大多数人都不相信所公布的数据。还有诸如“带甲种田”或者“辞职控诉”等个案，更是引起了舆论上的轩然大波，并被冠以“矫情之味”。

上面千条线，下面一针穿。基层公务员承担着大量繁重的事务性工作，上级所有的决策部署，都需要通过基层得到落实，其重要性不言自明。然而，长期以来形成的偏见，使得基层公务员的真实状况没有引起重视，其弱势的状况没有得到改变，既未能有效改善群体的公共印象，又未能全面提升其整体福利。副镇长开网约车，其实是一个群体的真实写照，其能获得公众情感上的放行，让社会对基层公务员再认识，未尝不是一件好事，而对于改善基层公务员的待遇状况，同样也是一种利好。

当前，随着职业内部的分化，公务员基层空心化的加剧，公务员流失的现象已相当严重，边远和乡镇公务员数量严重不足，人员补充断档形势相当严峻。

在此情况下，尤其需要以副镇长开网约车为样本，正视一个群体的生存状况，从情感上、环境上和待遇上给予重视，使他们的职业尊严和地位得到提升，更安心地履行好“人民公仆”的责任。（堂吉伟德）

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